Question

为什么越大的领导越没架子，小领导的架子反而很大？

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Answer 1

大家可能觉得非常的以后，为什么越大的领导他们对员工反而会越好一些？而像一些小领导的架子会更加的大，新官上任三把火，很多的小领导他们刚开始当领导，想要树立自己的威严，所以说对待员工的态度就并不是那么的好。还有就是我们可以发现一般非常成功的企业，他们对员工的态度也是非常不错的，而且也会给予员工非常好的福利，相反是一些小的企业，发展并不是那么好的企业才会对员工抠抠搜搜，导致越来越多的员工离职。

大领导在领导这条路上肯定也是，走了很长的时间，而这些恭维的话，领导也是听得非常多，所以说根本就不会放在心上。真正走上高层的领导，他们是非常平易近人的，能够走在高层必然也是有着自己的过人之处，而有一些大领导，他们和员工的层次相差是比较大的，所以说也没有必要去给员工摆架子，反而会让一些有心之人参自己一本。

一般大领导他们会选择把自己的脾气和压力展现在直接下属的身上，而非是公司底层员工身上。其实有一些领导，他们并非是想要做一个恶人，只是希望通过这样的方法能够让员工听自己的话，如果对员工太好的话，那么可能也会导致员工认识不到自己的地位，而且还会欺负到自己的头上。

领导和员工保持着一定的距离，才能够更好地开展工作，如果说领导和员工就像是亲兄弟一样，那么在要求员工做一些事情，或者是与员工发生一些冲突的时候，那么两者之间的关系可能就会变得非常的尴尬。关于大领导和小领导之间的区别，相信大家多多少少也都是有一些了解的，作为领导的他们也是有自己考虑到的地方。

Answer 2

越大的领导职位越高的人，他们听到的恭维，还有奉承就会特别的多，而且他们身边最不缺乏的就是演员，所以平易近人也只是为了去拉近与身边的人真实情况的距离，职位不高的人他们摆架子，主要就是为了给自己树立威信，为了让下属听自己的话。

Answer 3

第一是个人修养，会尊重别人，相互尊重不仅是基本的人际交往规则，第二十是管理的需要，越是大的领导，越懂得事业不是单打独斗。

Answer 4

一般来说，领导做得越大，他就越具有做领导的素质。 而素质越高，自然是越加谦逊，架子越加小了。反而那些小领导，并不具备相关的素质，会被一点点的官位冲昏头脑。