Question

HR的那些“职场黑话”，你了解多少？

Answer 1

每个初入社会的求职者，想必都曾有过找工作被坑的经历。

最近在芝麻云的学习群里，就有一个小伙伴说了她最近找工作遇到的招聘套路，她上周收到了业务相似的两家公司的offer，一家朝九晚五点半，大小周，另一家不用打卡，弹性工作。

考虑到自己是早起困难户，她选择了第二家公司，结果入职之后才发现，原来HR说的“弹性工作制”指的是“钉钉24小时在线，随时都可能要加班”。而且因为上下班不打卡，所以也不会有加班费。

HR的这套招聘套路让她直呼玩不过。

其实在职场上，我们会经常遇到这种情况：

语言的表面意思与内心os完全不一样。我们习惯性地将这些话称为“职场黑话”。

它们是无数职场人通过大量的亲身经历总结出来的行业经验。

它们能让一个人迅速完成从行业“菜鸟”到“老炮”的蜕变。

相比亲戚间、情侣间的暗语，秒懂职场中的黑话才是打工人的终极修养目标。毕竟，稍不注意便会踩到职场雷区。

都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。

面试篇

1、你能不能适应较快的工作节奏？实际：加班很多，活儿干不完。

2、我们公司实行弹性工作。实际：不会准点下班，加班没有加班费。

3、我们开出的薪水在行业中是属于高水准的。实际：月薪8K，实际底薪4K，绩效3.4K（反正拿不满），全勤600（迟到一分钟全没）。

4、我们需要你具备很强的抗压能力。实际：不是996就是007。

5、公司平均工资8K+。实际：你们总监4W，你4K。6、工资范围4K-8K。实际：只能给到4K，还是转正薪资。

7、公司效益好，会有奖金。实际：全看老板意愿，老板想给就给，不想给就不给。

8、高提成，工资上不封顶，工作越努力工资越高。实际：底薪2K，其它自己想办法挣吧。

9、不要看现在底薪低，公司有完善的涨薪制度。实际：起薪2.5K，每年上涨5%，能涨125呢。

10、是否乐于接受挑战？实际：前任走的时候留了很多坑。

11、具有独立完成任务的能力。实际：提议、立案、策划、执行一个都跑不掉。

福利篇

1、我们公司小哥哥小姐姐多，老板也帅，我们马上要换大办公室，我们的客户都是行业大佬。实际：前途未卜的创业公司，以上都是废话，就是穷，没有福利。

2、公司提供宿舍和班车接送实际：公司很偏很远，交通不便利

3、我们是正规公司，会为员工提供五险一金实际：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率没有。

4、公司提供一日三餐实际：别想在晚上十一点之前走人

5、房贷补助、父母慰问金等超级福利实际：满3年才能享受，前提是你能待那么久

6、后期可转岗实际：不可能，缺的就是现在这个岗位。

7、公司还有各种福利实际上：就只有之前提到过的。

工作篇

1、我们倡导狼性文化。实际：末位淘汰+默认加班+打鸡血+洗脑。

2、你可以接触各种行业大佬。实际：你去求客户爸爸给单子。

3、学历不是问题，能力最重要。实际：抢不到客户你敢跟我要钱？

4、希望你能独立承担项目。实际：希望你能独立背锅。

5、愿和公司一同发展。实际：愿和公司一起吃苦。

槽点实在是太多了，今天我们就暂且说到这里，没有十全十美的工作，也没有十全十美的求职者。“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。

而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。

所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。

因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。