2022高校毕业生超1000万人，这批毕业生的就业压力会不会更大？
2022高校毕业生超1000万人，这批毕业生的就业压力会更大。在新冠疫情的影响下，中小企业还未恢复到疫情前的状态，有很多老员工还面临着裁员的情况。对于还没有任何工作经验的毕业生来说，在就业方面需要面临严峻的考验，除非个人有极强的学习能力，不然的话很难找到一份心仪的工作。在2022年高校毕业生超过了1000万人，相比于2021年来说，同比增加了一百多万人。在新冠疫情的影响下，中国的经济出现了收缩的现象，也使得很多企业宁可找有经验的老员工，也不会去培养新生了。
一、高校毕业生毕业人数逐年增多，毕业生的就业压力会有所增大
在高校毕业生找工作的时候，对于工资较低的工作不太感兴趣，高工资的工作对于人才的要求也较高，毫无工作经验的毕业生很难找到心仪的工作。再加上逐年上升的高校毕业生人数，对于一份好工作的竞争压力越来越大。企业在选择实习生的时候，会比较倾向于选择重点大学的毕业生，这也使得普通高校的毕业生被拒之门外了。
二、高校毕业生要面临着与老员工竞争的可能，在竞争上没有任何优势可言
在新冠疫情的影响下，各行各业都受到了疫情的波及，经济也出现了缩减的情况。有很多企业都出现了裁员的现象，经验丰富的老员工也面临着随时被裁的可能。还有很多老员工面对房贷，车贷的压力，不会做出轻易辞职的决定。企业的利润降低，就一定会想办法减少开支，本公司的员工已经充足，难以为实习生提供合适的岗位了。
那么，你认为我们国家应该如何缓解这一情况呢？
2022年高校的毕业生人数超过了1000万，这个数字是很庞大的。那么这批毕业生的就业压力会不会更大？我觉得是的，理由如下。
一，人数增多，学历增长。
毕业生人数一旦超过1000万，这批毕业生就会面临着就业的挑战。大家都知道现在的大学毕业生一抓一大把，不要说专科学历的毕业生了，即使是本科生也是很多。有一些企业甚至要求应聘者研究生毕业。因为毕业的人数多，企业有更多选择的余地。在众多的毕业生面前，企业就像大浪淘沙，淘起了优秀的毕业生。
二，高不成低不就。
现在的年轻人背负着很大的压力，所以他们对工作有着很高的期望，一般的工作已经不能满足毕业生的要求。在招聘的时候，我们总能遇到企业招不到人，毕业生找不到工作的尴尬局面。年轻人有些急于求成，在经过了将近二十年的学习之后，他们急切地盼望着可以寻着一份高薪的工作。而事实上刚毕业的学生除非是身怀绝技，实际上工资都不会很高。
三，企业对毕业者的要求高。
现在的企业往往要求就业者有着多项技能，比如英语水平，专业能力，沟通技巧等。还有的企业希望用一份工钱找来一个可以做好几份工作的人。这样的人不是没有，只是越是有这样的人，别的资质一般的人压力就越大。企业觉得反正可以找的到合适的人选，所以任职要求就越来越高了。
综上所述，2022年高校毕业生的就业压力很大。作为毕业生，我们要考虑自己的优势，从自己的优势入手，渐渐地寻找突破口。如果真的找不到合适的工作，也要从长计议。另外也可以考虑继续深造，继续学习，提升自己的竞争力。
