Question

年终奖是基本工资还是绩效

Answer 1

每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。1、月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；3、根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。

Answer 2

年终奖的支付方式并没有固定的规定，不同企业可能会有不同的做法。一般来说，年终奖可以是基于基本工资或基于绩效的。

• 基于基本工资：企业可以根据员工的基本工资来计算年终奖，计算公式通常是基本工资乘以一定的倍数（如月薪的1~3倍不等），作为年终奖的发放标准。这种方式适用于企业的员工基本工资相对稳定，企业希望年终奖的发放标准相对固定的情况。

• 基于绩效：企业也可以根据员工的绩效来计算年终奖，通常会对员工的绩效进行评估，然后根据绩效等级确定年终奖的发放金额。这种方式适用于企业重视员工绩效，希望通过年终奖来激励员工更好地发挥自己的能力。

需要注意的是，无论是基于基本工资还是基于绩效，年终奖的计算方式都应该符合国家相关法律法规的规定。此外，企业在制定年终奖的政策时，应该考虑到员工的实际情况和企业的经济状况，保证年终奖的公正性和合理性，以及企业的长期发展。