开宝马7系的人年薪是多少啊
年薪300万到500万不等,要看个人业绩,工作能力强的话,年薪更高。
简介:
定义年薪是雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。
计算方式:
年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等
年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等
薪资内容:
1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
2. 年度 效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据 企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定,部分以现金的形式当期发放,部分以风险金的形式留存企业,等到离任时发放。
3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式,可以采用股权激励,也可以采用长期 业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次,根据考核结果确定长期效益奖励。此外,经营者离任时,也要对经营者整个任期内的经营 业绩进行全面 评估考核,根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充 养老保险金等额外福利。
5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“ 应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是 年薪制考核对象不能搞特殊化。
剩下的都是自己做生意,收入不详。
年薪差不多100万人可以考虑。