Question

当遭遇职场性骚扰，要如何应对

Answer 1

<1>与异性同事保持一定的距离
尽量减少在单独场合的接触，单独汇报时，说完工作立即走开。避免单独与异性同事出现在暧昧的空间里；对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张;

<2>面对骚扰，直接言词拒绝
当他人揩油或语言上挑逗时，请当事人立即表明立场，明确拒绝，让他停止这些言行，“请别再跟我开这样的玩笑，我认真的。”

<3>适当散播小道消息，发挥舆论压力
一旦受到骚扰，当事人可以主动的把骚扰者的行径私下散播出去，一旦有风言风语传播开来，无形中的舆论会逼他考虑自己的公众形象，从而有所收敛；

<4>保持工作独立性
培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。

Answer 2

用人单位如何防治职场性骚扰？
1、建立健全防治职场性骚扰规章制度
明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；
明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；
明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；
明确单位预防性骚扰的措施；
明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；
明确处罚措施；
防止打击报复；
对受害人实施救助。
2、教育培训
以公开方式发布相关规章制度确保全体员工知悉；
员工入职培训以及管理层培训。
3、创建文明、安全的工作环境
尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；
合法合规安装监控设备；
避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。

4、建立防治职场性骚扰专门机构
5、处理职场性骚扰程序
投诉与受理。采取行动，进行初步了解；
调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素，寻找直接证据和间接证据；
认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的，应当根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理；
复核。当事人对处理结果有异议的，可以提供新证据，申请复核；
告知处理结果。
避免对他人造成骚扰
尊重TA人；
说话得体，不挑逗异性、不说暧昧语言、不开黄色玩笑；
举止文明，对异性不要有过于亲昵的行为。