灵活就业人员和企业职工办理退休后，养老金待遇有什么区别呢？
依照大家目前国家规定社会养老保险的交费方式看来大致会分为三种，分别是公司养老保险、灵活就业养老商业保险及其城养老保险。城镇居民别说，由于其缴费方式及其退休后的领取到的养老服务额度与前两种都有较大的差别。许多人对灵活就业养老保险和公司养老保险会存在一定的搞混状况，不知道他们之间的区别乃至针对退休之后养老保险领取上边会有没有影响。
灵活用工和企业退休在养老保险计算上有一样的
我们都知道，不论是以何种方式缴纳养老保险，假如退休之后要想领取养老金都要遵照二点：第一是做到法定的法定退休年龄；第二是社会养老保险的累计缴费年限要满15年。
有关法定的法定退休年龄
在法定退休年龄的评定上边，灵活用工和企业职工退休层面会有一定的区别。一般情况下，假如是以企业职工身份退休的，其法定退休年龄为男士需做到60岁，女士需做到50岁后可；但如果是以灵活就业人员真实身份参保的，男性的法定退休年龄没变化，也必须达到60岁；可是女性的法定退休年龄会比企业员工晚5年，也就是在55岁才可以办理退休手续，领取养老金。
关于养老保险的累计缴费年限
在缴费年限上边，不论是灵活用工或是企业员工，从未有过差别，都要交费满15年之后才具有领取养老金的金额。在这儿特别注意的一点，这儿指的是缴费年限是指积累缴费年限。也就是从我们开始缴纳养老保险逐渐，到我们离休以前只需缴纳的期限满15年，就能退休了，正中间能够断交。
从本质上来说，自由职业者和企业员工交纳的基本都是企业职工基本养老保险，记入个人帐户的比例为完全一致的，最关键的是养老金的计算方法都是完全相同的，退休之后调节养老退休金的方法也是完全一样的，退休职工过世之后，亲属享受的遗属工资待遇标准和测算方法也是一样的。
但任何事情都要秉着一分为二的立场来看待，即便是企业员工，个人中间由于缴存基数、缴费年限，离休地域不一样，退休时间不一样、法定退休年龄等各个，养老金的差别都是比较大的。同样的道理，自由职业者和企业职工退休后，从总体的养老金待遇来相比，还是有很大的区别的。但是这种区别不是因为养老保险计算的形式而引起的，而是由缴费基数和缴费年限而造成的。
企业员工，特别是国有企业的员工，由于工作相对性相对稳定，职工的薪资待遇每年都会有所提高。企业员工是由用人单位和职工本人按比例分配交费，用人公司交费占大部分，员工本人仅仅缴纳的短头，个人缴纳养老保险的压力相对来说小，缴费年限相对来说长，绝大多数人都会高于15年及以上。
