Question

怎样能够快速提高自己管理团队的能力？

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Answer 1

许多朋友被选拔成团队管理者后，因为没有管理经验，会有点不知所措。最常见的表现便是团队成员积极性不高，工作没做好，作为团队的负责人只好自己给下属干事。团队的发展离不开每个成员的和谐和合作，作为团队领头人，更应该合理的去分配工作，合理使用各自的优点。把人才带来的价值最大化，同时去鞭策员工去学习和前进。那么被选拔后怎么提高自己的管理才干呢？

清晰的方针

领导不是决议怎么爬梯子的人：他是决议把哪把梯子搭在哪个墙上的人。所以他有必要清晰的指出这个方向，向全员传达。假如这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的成果。

可视化

团队大了，最大的问题便是：你看不到问题。即便团队还小，组成一个可视化的工具和流程的组合是有必要的。这样你的团队才有满足的可扩展性。你并不需求真的跟踪这些，可是，你需求有看到这些的才干。这样才干在出问题的时分掌握第一手的材料。而团队成员知道他的东西或许会被看见，履行的功率和质量，也会有提高。

要有凝聚力

群体共同比群体不共同更从众；规划越大，越简单从众；凝聚力越强越从众；个体在群体中越有位置，越不简单从众。

不要迎合下属

人并非不行改变，但公司里往往成本上并不合适。假如一个人在他的岗位上做不好，那么最好的方法是把他换到更合适的当地去。所谓有潜力，渐渐提高级许多时分都是一厢情愿。

要成绩不要借口

工作上的工作只有两个成果：搞定或没搞定。假如没搞定，我想听的是损失怎么?是否有弥补的方法?需求再投入多少?至于你为什么搞砸了，不要给我汇报，这些工作过后汇报没有任何含义。

Answer 2

要想快速提高自己管理团队的能力，就需要加强对团队的管理，还有要提升团队成员的实力，要让整个团队更加有凝聚力，提升团队整体的效率。

Answer 3

多锻炼，多思考。这两点能够迅速的帮助你提升自己管理团队的能力，在工作中需要多思考，多学习，看看自己的工作方式方法和别人相比是否还具有改进的地方，其次就是多锻炼，这样就可以迅速的提高自己的管理团队的能力。

Answer 4

1.作为领导人要学会以身作侧，成为员工的典范。2.对于团队工作人员的安排要公平合理。3.要充分尊重员工的自我意识，当员工有情绪时，及时疏导。