面试中自我评价

 我来答
匿名用户
2022-07-04
展开全部
真菜鸟,刚毕业吧。

你如果很大方的说出你的真实缺点,在对方看来,不老到的很可能就把这些当成了你的真实的缺点去评估,关于“自我缺点评估”是种面试或者是双方心理学的博弈。聪明的肯定不可能实话实说,哪怕你确实如此。你正确的作法是把面试官给套进你自己的圈子里去,而不是和他走,你可以说些无关痛痒,谁都可能犯的错误,甚至是明贬低自己,暗抬高自己。例如说自己初次接触某类工作,就会非常急于的去完成他,在工作上过于激进求全。。。。等等。。。。。

最主要的原则在回答自我缺陷的时候是:不要实话实说,不要透露你的性格固有缺陷(不要傻不拉几的把面试官当亲人,当导师,有什么话都和他说),而要把你可能的缺陷大众化,广泛化和细节化。。。。。就是你要说的缺陷是很多人都会犯,且理解的那些问题!不要把问题扩大化,就像你这样,不要动不动就抛出一个不稳重的缺点,(你和老师,你父母承认错误?别把面试官当你亲人。日)不稳重是性格问题的大话题,你一说别人就知道你菜鸟,不稳重的范畴大了去了,那你的问题也就大了去了?所以要把缺点细节化,比如说自己有时候工作缺乏时间观念,会加班加点,而忘了别人的感受,等等。。。。自己慢慢编!
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式