Question

长得漂亮在职场中有优势吗？

Answer 1

长得漂亮在职场中有优势是客观事实，一个人的漂亮会让其在很多过程中自然受益。漂亮在职场中可以成为沟通的敲门砖，帮你省去社交冷启动的时间，加速人脉的拓展；它可以成为能力的放大器，让你如虎添翼，将个人形象建立地更加丰富和完美。但如果把美貌当做一项特有的竞争性资源来看待，除了我们都知道的优势之外，它还有下面几个劣势：

第一，美貌常常是一种被动技能，无法作为核心竞争力。它和思维力，分析力，学习力等这些底层核心能力不同，美貌常常是一种被动技能，不好变作主动行为，也不具备融通性。例如在商业谈判中，美貌可以成为沟通的破冰器。同样的一场谈判，同样的专业水平，一个长相一般的人去谈和一个长得漂亮的人去谈，开场可能就完全不一样。美貌在这里起的作用仅仅是提升沟通的机会，而不是促成最终的合作。它绝不能替代专业能力去做专业决策。

其次，美貌并不适用于所有行业，有时甚至会成为个人发展的阻碍。在男性把持绝大部分话语权的行业里，美貌很可能成为一些男人的另有所图，或者成为自己撕不掉的标签。并且，当一个女性凭借自己的漂亮从男性那里获得收益时，不可避免会引来其他女性的敌意。在一些女性占大多数比例的行业，如市场营销，广告传媒等，一个漂亮女人也遭到同性非议和排挤的可能性更大，被嫉妒或被穿小鞋的情况时有发生。因此，长的漂亮在职场中有弊也有利，关键还得看自己怎么运用这个优势。

Answer 2

太漂亮，在职场中肯定是有有事的，这个是毫无疑问。

Answer 3

小赵是明年的应届毕业女生，正好到了求职季。但是最近半个月来参加了好几场面试，都没有如愿拿到offer。

她觉得非常纳闷，于是找了其中一家公司比较好说话的HR聊了下，对方隐晦地提示她是因为形象的问题。

这下小赵彻底明白了，这些公司是不是都觉得自己长得太难看，所以没有录用呢？

带着这种疑惑，她来寻求我的帮助，希望听听职场经验人士的看法。

关于这个话题，职场上也有持续的讨论，那么长得好看就是找工作的加分项吗？

一、形象可以给找工作加分
毫无疑问，这个问题的答案是肯定的。至少绝大多数的招聘企业，对于形象好的求职者，在同等条件下会有加分作用。

比如在银行等金融行业，形象好的应聘人机会是比较大的。

我曾经在某次HR招聘培训会上，认识过一位保险行业的同行朋友，对方告诉我他们在收取简历的时候，往往会要求应聘人提供照片资料。

为什么一定要看照片呢？道理很简单，关于这些应聘人的形象问题。

那位HR同行告诉我，形象好的保险业务员，能够在和客户交流的时候占据一些优势，更容易达成订单。

虽然没有什么大数据支撑，但是他们公司业绩较好的业务员通常形象也比较好。

二、形象要与能力相匹配
虽然形象是很重要，但是只有形象却没有能力的应聘人，或许就是人们口中的“花瓶”了。

我曾经面试过同一岗位的一群应届生，采用的面试方法是无领导小组讨论。

当时有一位女生在候选人当中颜值出众，但是在小组讨论的过程中，她的发挥却令人失望。

一方面是逻辑性比较差，考虑问题没有非常清晰的思路；另一方面，性格非常内向，不太善于表达。

当时我们这个岗位主要还是面向客户需要进行沟通交流的，虽然那位女生形象较好，但是企业用人最终还是考虑能力优先，几位面试官最终还是没有录取她。

类似这样的例子并不少，颜值高是一个天然的应聘优势，但是这种优势绝对不会占据主导地位。

三、长得好看也要有内涵支撑
说个我曾经面试过的案例，当时公司需要招聘采购助理岗位。有一位男生身高180以上，形象气质不错，面试的过程也还算正常。

但是在面试结束后的一个小举动，让我放弃了录用他的想法。

原因是什么呢？这位小伙在离开公司等电梯的时候，随口从嘴巴里吐了一口痰到地面上。

他也许是出于下意识的动作，并没有留意到有人还在观察他。

几天之后，等不到反馈结果，他打来电话询问面试结果。