Question

为什么企业对老员工越来越不友好了？

Answer 1

对老员工有排斥感的人，常常会用这几个词来形容：“油条”、“不上进”、“混日子”、“说不得”、“能力不行”。

其实不管老员工还是新员工，这些评价的状态都有可能出现，只是当老员工犯了这些毛病，在一般人的眼里就会显得特别地突出。

老员工是企业的重要资源和核心力量，经过多年的磨合和打磨，往往都处在公司的重要岗位，具有明显的影响力和号召力。所以，老员工一言一行的影响范围就会加大，越是老员工应对自身的要求要越高。

我们每个人都有可能成为老员工，都不希望被新入司的员工所诟病。那么，如果我们现在已经是一位老员工了，请检视自己，是否有这4点毛病，避免让人讨厌。

1、不做负能量的老员工

老员工负能量是个很可怕的现象，他们在企业中传播消极思想，散漫情绪，甚至依仗着自己的资历，公然与上级领导唱反调。

一些人对于新事物的惯性思维严重，遇到问题第一反应就是“不可能”，认为是企业在故意为难员工，这种心态让这些人慢慢沦为负能量员工。

越是老员工，负能量威力就越大，领导若不及时予以警示和调整，他们会对整体企业文化产生更大破坏性影响。

2、不做简单执行型的老员工

简单执行型的工作可替代性很高，例如普通文职人员、搬运工人、低门槛技术员等。可替代性高的岗位，不管你的工龄有多少年，你的工资都很难有提升。

公司如果生意好还好，生意一旦不稳定，第一个被淘汰的就是这种类型的员工。所以，即便你在公司的时间很久，如果你只会做简单执行的工作，就别幻想有什么前途了。

3、不做偷懒耍滑的老员工

越是熟悉一家公司的制度和流程，就越容易钻空子。偷懒耍滑的老员工会迎合领导的喜好，知道领导喜欢什么就在领导面前表现什么，领导不重视的地方，能偷懒就偷懒。领导人前一套，背后又一套。

都共事这么久了，你这些小心思领导还是知道的。耍小聪明的老员工，领导只是给你面子，不揭穿你罢了。

4、不做安逸型的老员工

安逸会让老员工丧失斗志，丢失职场竞争力。

这段时间，面试了许多其他公司的老员工，今年以前，他们非常地信赖公司，从未思考过公司有一天也会面临倒闭的问题。

当市场危机来临，公司失去了竞争力准备关门时，他们才突然醒悟，这么多年以来自己过得太安逸了。如今面对一群年轻的竞争者，高不成低不就的处境让他们特别尴尬。

没有什么企业会因为你是老员工就给你“免死金牌”，面对市场，不管老员工还是新员工，机会和挑战都是同样存在的。老员工在获得公司的厚待和尊重时，更加要思考自己如何能够让这份厚待持久保持下去。

Answer 2

在现实生活中，企业之所以对老员工越来越不友好，完全就是因为他们觉得这个老员工在这个企业里面呆的太久了，对企业的一些弊端缺点太过于了解了，所以太害怕这些老员工通过一些不太友好的手段去做出有损企业的事情，从而中饱私囊，再加上这些老员工来这个公司太久了，已经不能再给企业带来任何的活力和贡献，所以就会对他们有种不友好的态度。
因为发展中的企业在现行的社会生活当中都必须要不断地增添新的活力，这样才可以让企业在不停的发展和进步的过程中能够充满朝气，但是很多时候，一些企业里面一些老员工因为仗着自己在企业里面服务的年限比较久，资历比较老，经常对新招进来的员工实行打压政策，这样就会导致这些新来的员工还没有过了转正期，就已经被他们的这种行为吓跑，这样的话就会导致企业内部的气氛死气沉沉的，所以很多时候，企业的领导者发现了这种问题的症状所在以后，基本上都会对这些老员工特别的反感，但是又迫于无奈，因为他们毕竟掌握着公司的很多机密，所以对他们的这类人就只能又爱又恨，所以，在日常生活中就会显示出很不友好的态度。
所以说这家公司当中，如果一个老员工呆的太久，让公司出现了这种不有好态度的话，多半都是因为他自己的言行举止已经严重的阻碍了企业的发展，在这种情况之下，作为老员工也就应该明白，要顺应时代的需求，大胆的跟着公司的步伐去尝试着改变合，这样才可以让企业带来新的活力，让企业回归正常化的发展，除此以外如果你找到了更好的发展前途，也就不用在等着企业给你这种不好脸色再做打算，而是应该抱着一种此处不留爷，自有留爷处的想法，去寻找属于自己的位置。

Answer 3

很多个理由吧。
第一个，很多老员工在公司里面处于一个无欲无求的状态，不能学习更多的知识，也不会提高个人的能力，熟悉规则利用规则，比较难管理。
第二个，老员工自然年限比较长，很多时候公司对老员工的包容度较高，就是说开除他的成本比较高，很多时候没办法用开除去促进员工的拼搏精神。
第三个，外来的和尚会念经，不得不说很多老板领导都觉得公司内的老员工不如新招来的员工。

Answer 4

每个人都有可能成为老员工，都不希望被新入司的员工所诟病。那么，如果我们现在已经是一位老员工了，请检视自己，是否有这4点毛病，避免让人讨厌。
1、不做负能量的老员工
老员工负能量是个很可怕的现象，他们在企业中传播消极思想，散漫情绪，甚至依仗着自己的资历，公然与上级领导唱反调。
一些人对于新事物的惯性思维严重，遇到问题第一反应就是“不可能”，认为是企业在故意为难员工，这种心态让这些人慢慢沦为负能量员工。
越是老员工，负能量威力就越大，领导若不及时予以警示和调整，他们会对整体企业文化产生更大破坏性影响。
2、不做简单执行型的老员工
简单执行型的工作可替代性很高，例如普通文职人员、搬运工人、低门槛技术员等。可替代性高的岗位，不管你的工龄有多少年，你的工资都很难有提升。
公司如果生意好还好，生意一旦不稳定，第一个被淘汰的就是这种类型的员工。所以，即便你在公司的时间很久，如果你只会做简单执行的工作，就别幻想有什么前途了。
3、不做偷懒耍滑的老员工
越是熟悉一家公司的制度和流程，就越容易钻空子。偷懒耍滑的老员工会迎合领导的喜好，知道领导喜欢什么就在领导面前表现什么，领导不重视的地方，能偷懒就偷懒。领导人前一套，背后又一套。
都共事这么久了，你这些小心思领导还是知道的。耍小聪明的老员工，领导只是给你面子，不揭穿你罢了。
4、不做安逸型的老员工
安逸会让老员工丧失斗志，丢失职场竞争力。
这段时间，面试了许多其他公司的老员工，今年以前，他们非常地信赖公司，从未思考过公司有一天也会面临倒闭的问题。
当市场危机来临，公司失去了竞争力准备关门时，他们才突然醒悟，这么多年以来自己过得太安逸了。如今面对一群年轻的竞争者，高不成低不就的处境让他们特别尴尬。
没有什么企业会因为你是老员工就给你“免死金牌”，面对市场，不管老员工还是新员工，机会和挑战都是同样存在的。老员工在获得公司的厚待和尊重时，更加要思考自己如何能够让这份厚待持久保持下去。

Answer 5

老员工都是知根知底的，对一些管理制度或者套路很是熟悉，很容易告诉新来的员工，这个还了得，以后怎么打鸡血和画大饼？