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用人单位在与员工签订劳动合同的过程中应当遵循以下原则： 一、合法原则； 二、公平原则； 三、平等自愿原则； 四、协商一致原则； 五、诚实信用原则。 劳动合同的签订是劳动者和用人单位之间权利义务的确定。劳动合同中除了明确用人单位和劳动者身份、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。 劳动者与用人单位签订的劳动合同的目的是使劳动合同具 有法律意义。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。因此双方签订劳动合同必须遵循平等协商、诚信合法、公平公正的原则。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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法律分析：一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。四、形式合法，既符合法律法规规定的形式的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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