Question

派遣合同可以辞职吗

Answer 1

劳务派遣员工是不可以随时辞职的,其应当按照正规程序办理,提前一个月提出辞职请求,并且应当是以书面方式告知劳务派遣单位。如果派遣员工没有通知就擅自离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳务派遣单位承担连带责任。

一、劳务派遣随时可以辞职吗?
      不可以的,一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续,再离开公司。
      《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      正常的情况下派遣工是不能随时辞职的,但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。具体情形以下:
      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
      2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。
      3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。
      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
      5、因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。
      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳务派遣工辞职的程序是什么?
      1、劳务工的辞职主体派遣公司,派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。
      2、派遣公司应当及时通知用工单位,到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。
      3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。
三、劳动派遣工和谁建立劳动关系?
      实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
      综上所述,现在很多行业都存在劳务派遣的情况,作为被派遣的员工,应当遵守用人单位的规章制度,不能随时辞职。即便有辞职的想法,也应当提前三十天先告诉派遣单位,按照程序办理。辞职后,劳务派遣单位负责结算工资,支付经济补偿。