Question

同事间如何相处？

Answer 1

1 学会倾听别人的观点并对听到的给予反馈。如果有的地方认为你听懂了他的话，就会避免产生不少误会
2 别找领导，同事之间有什么问题，自行解决比较好
3 有话好说，如果扩大牵涉面很有必要，就先约个时间和地方谈一谈
4 赞美　　从经济学上说一句赞美的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创造出无限的价值来。
5 自我表现别过分　　适当的时间，适当的地点，勇于自我表现可以提升同事对你的好感度。反之，则会给自己增添一些不必要的麻烦。
6 敢于承认错误　　谁也不是完人，工作难免失误，发生了，坦白承认吧，同事不会因此而看不起你。
7 相互帮助共进退　　有时候和同事建立一种兄弟关系、姐妹关系，会对大家有很大帮助的。而且领导也喜欢看到的员工间团结合作，这样的团队才更加具有战斗力。
8 相处之道：　　
1、讲出来　　
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，　　
但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。　　
2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教　　
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。　　
3、互相尊重　　
有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，　　
你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。　　
4、绝不口出恶言　　
恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。　　
5、不说不该说的话　　
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出、驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦；但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣。

Answer 2

我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。