Question

银行员工绩效考核怎么写

Answer 1

诺姆四达的绩效管理咨询服务，在“引导、真实、公平、可比、简便、有效”等方面，具有鲜明的优势。可以用他们的进行开展

引导性：将激励导向，个人目标与组织目标相统一，通过绩效管理实现管理的引导作用；

真实性：系统操作、匿名评价、自动汇总，能够真实地反映部门和个人的绩效表现；

公平性：评价过程和结果公平公正，令人信服；可比性：部门间员工绩效横向可对比，有效地比较跨部门人员绩效表现；

简便性：可使用电脑、IPAD、手机等进行操作，简便、易实施；

有效性：绩效结果能有效应用于薪酬、晋升、培养等人力资源管理活动中。

Answer 2

业务人员的绩效考核是每个公司的重要管理内容，800APP-CRM可随时将每位员工跟进记录、回款数据、客户满意度调查表及考勤信息转化为每月客户跟进数量、销售任务完成度等考核数据展现在您手中，再附上月周报及相关评价的综合信息就是您需要的全部绩效考核信息了。八百客的绩效考核办法比较的简单实用.

Answer 3

写最近在考核月份里你所做的重要工作。

只能自己写，因为要体现真实性，要考核的。

Answer 4

上百度文库找相应的模板和其他行业相近文档做参考

Answer 5

360度评价法……