Question

怎么跟领导说不干了？

Answer 1

建议劳动者自己主动提出辞职，这样是没有补偿金的。如果是被用人单位无故辞退，那么，用人单位需要按照劳动法的规定支付给被辞退员工补偿金。

如果劳动者本人在双方签订的劳动合同期未满时想要辞职，就应该提前30天向用人单位提交以书面形式的辞职通知书。该辞职通知书上一定要写清楚辞职的日期。此辞职通知30天后期满时，只要双方签订的劳动合同中不涉及培训费用赔偿和竞业禁止限制条款，就不需要用人单位批准，劳动者可以结清相关手续，直接离开用人单位了。

Answer 2

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮

Answer 3

可以说工资不适合我。
我第一次辞职的时候是给领导这样说的，我感觉这个工作不适合我，没有发展前途，我要换一份工作，如何开出一份工作？有没有前途呢？

私下里探讨工作
如果领导在私下里跟你探讨工作，不管是帮助解决疑难也好，还是提出问题也罢，这些的都是值得你去注意的。领导的时间都是很宝贵的，每天有很多的事情要忙，不会去管理一些无关紧要的小事情。
既然领导愿意花时间来跟你讲一些工作上面的事情，并且跟你讲话的时候，涉及到了一些关于你的个人发展，说明领导非常重视你的职业发展，所以才会私下里跟你讨论工作，给你指点一下迷津。
遇事最先找你商量
在遇到事情的时候，假如领导第一时间就来跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是领导已经明显地依赖于你，不然领导不可能第一时间就是想得你。当人遇到事情时，第一个想到的人就是对他最重要的人。
这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。

对你格外严格
你在工作上面，领导要是对你的要求极高，千万不要以为是领导看不惯你，要赶你走的原因。正所谓，爱之深，责之切。一个人要是关心你，那么很多的时候都会对你有很高的要求，和一些过高的关注度。

领导之所以对你和别人不同，对你有很高的要求，就是因为领导青睐你，想要培养你，所以才迫切希望你的能力能够达到领导的要求，所以很多的时候才会对你过多的严格，希望对你有更多的担子，能够得到更多的能力。

Answer 4

1 外面世界很大 我想出去看看，当我回来的时候，我会以更好的自己面对你。
2 家里有些家里事，家家有本难念的经，为了家庭只能暂时舍弃我最爱的工作。
3 我生君未生 我生君已老 贵公司理念与我不合。
4 本来想做个忠臣良将，奈何对面给的金银太多了，真香！

Answer 5

我一般都是直接明了的告诉他，我不满意的方面