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按时薪的临时工加班工资怎么算

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在我们国家,加班的情况是很常见的,《劳动法》规定在标准工作日内延长工作时间是需要支付加班工资的,对于工厂临时工,没有签订劳动合同的情况下,加班费是怎么计算的呢?下面小编为您解答一下相关知识,希望对您有帮助。

一、工厂临时工加班费怎么算
      平时加班按百分之一百五计。
      假日加班按百分之二百计
      节假日加班按百分之三百计。
二、加班工资计算方法
      《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
      国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为元,这样法定节假日加一天班的加班费应是×3=元,再加上一个元就是该人应得的一天加班薪金。
      综上所述,如果你是工厂的临时工,加班工资根据我国的劳动法规定,平常时间的加班费是按照正常工资的150%计算的,而假日的加班费是按照200%计算,法定节假日的加班费是按照300%进行计算的。情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎你询专业律师。