五种面试陷阱
五种面试陷阱
五种面试陷阱，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论何时都要学会尊重他人，职场上的很多东西都是值得学习的，学会放下自己的职场压力也是很重要的，在职场上要避免五种面试陷阱
五种面试陷阱1
第一阵：招聘广告中的陷阱
布阵法：
过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。
附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。
在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
破阵法：
求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
要求公司列出职位描述。
明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么!
查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
用不着与那么多人“争宠”。
求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。
第二阵：面试中非语言陷阱
布阵法：
此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损;在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信;嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……
破阵法：
当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴;眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上。
第三阵：笔试题陷阱
布阵法：
有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。
试卷上试题是这样写的：
综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。
在试卷的左上角写上姓名;
写出三种热带植物的名称;
写出三座中国历史文化名城;
写出三座外国历史文化名城;
不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。
一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”
破阵法：
还用说吗?以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧!
第四阵：面试问题陷阱
布阵法：
你何时能来上班?听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
你如何看待本单位?你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。
你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。
有什么问题要我来解答的吗?一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了!”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。
想要什么样的薪水?开出低价，让人怀疑你的价值;哄抬物价，你也配。
破阵法：
他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。
无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。
不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。
即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。
只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的!”
第五阵：有关男女朋友的陷阱
布阵法：
考官：你有男朋友吗?应聘者：有。考官：他在本地吗?应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么?考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。
考官：你有男朋友吗?应聘者：有。考官：他很有钱吗?应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。
考官：你有男朋友吗?应聘者：有。考官：他很有钱吗?应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的?应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀?考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。
考官：你有女朋友吗?应聘者：有。考官：她漂亮吗?应聘者：很漂亮。考官：她是你的`初恋吗?应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。
考官：你有女朋友吗?应聘者：有。考官：她是你的初恋吗?应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。
考官：你有女朋友吗?应聘者：没有。考官：你追过女孩吗?应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗?应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么?考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。
考官：你有女朋友吗?应聘者：有。考官：她漂亮吗?应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。
破阵法：
看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。
五种面试陷阱2
了解以前经历面试题详解
问：为何想辞去先前的工作?
分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。
问：在以前的公司都从事什么样的工作?
分析：回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
问：你如何评价你过去所在的单位?
分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问：你为什么要到我们这来工作?
分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。
问：你为什么要离开原来的工作?
这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。
问：您对那一类的工作比较感兴趣?
分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。
问：你是否适合这个工作我没有把握?
分析：不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成，“我倒想雇你，只是我面临的选择太多，所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质：自信、决断和倾听能力，要保持冷静，把球踢还给主试者：“真的吗，您为什么会这么认为呢?”你要争取时间，最重要的是你不能显现出胆怯。
了解工作行为和习惯面试题详解
问：你认为你以前的老板怎么样?
分析：简短、温和，然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利，面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。
问：你是否能在压力下工作?
分析：不要给出一个简单的是或否的答案，这不说明问题，且使你失去推销自己的机会，你应该给出一个全面的回答。
面试通
2024-11-19 广告
