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加班调休违反劳动法吗

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大家都知道,我们在加班的过程中需要支付加班工资,但是有的企业会给员工进行调休来减少加班工资支付,那么这种加班调休的话是违反劳动法的吗?接下来由为大家带来加班调休违反劳动法吗的详细知识,希望能够帮助到大家。
一、加班调休违反劳动法吗
      加班不发加班费违法,周末加班安排调休不违法。
      《中华人民共和国劳动法》
      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、其余加班工资怎么算
      法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%
      公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
      公休日加班工资=加班工资的计算基数÷×200%
      计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
三、关于加班费的法规条文
      劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      以上就是为大家整理的关于加班调休违反劳动法吗的相关内容,企业如果安排员工加班的话,要符合相应的法律规定,要遵守实际的情况。