Question

如何应对职场中的冷暴力？

Answer 1

在遭遇冷暴力的时候，除了自己主动做出改变，我们也可以与他人多加交流。

可以从那些跟自己关系还不错的同事着手，

可以试探性地询问相关信息。

如果说你想直接谋得解决方案的话，大可以找到对你施加冷暴力的人进行沟通。

有时候，让矛盾激发的原因就是因为缺少沟通。

所以在解决一些问题之前，我们都需要先利用语言这种工具，来试图解开双方的“心结”。

就算是一些误会，如果不多加沟通，都会让矛盾进一步激发成冲突。

所以，沟通时非常重要的。

Answer 2

无论处在人生当中，我们都会或多或少，享受过冷暴力行为所给个人生活带来的伤害。

一，如：尤其私企工作中，人员关系不明朗比较复杂化，关系网水深。
对于刚来人员，会趋于好奇、排剂、制约、比对、了解等地步。当你有过硬的工作能力而没有人事关系时，你就会受到不同冷言冷语，严重时，合同公司其它人员暗里围坎，实行一种冷暴力形为。

当然：你如果化解了，应当别论。给他们主要几人，请吃饭、送礼，才会改变冷暴力方式。对个人发展，才会稳步的多。

二，家庭冷暴力，主要存在亲人之间的个性，贡献，付出不同，当一方长期得不到相应的质等对换时，就会需要起码的尊重，物对换而牵连受累。

但是一方不断的索取，一方得不断的投供帮助与付出而受不了时，对亲人们，就只有釆取冷暴力形为，以减压自己，好让亲人们有自知之明。
三，夫妻之间的冷暴力，一方积极争取，快马加鞭，不断进步。无其它陋习爱好，而进行很好的规划好自己的人生。

而另一方，却一直止步不前。闲时，慵懒，喝酒，玩麻将不亦乐呼，非非入醉。当家庭关系，达到极限时，夫妻一方，会采取冷暴力来抗争，制约。也只有这样，才能使自己看不惯对方所为，而进行无声的呐喊。