应届毕业生去面试，有什么要注意的问题吗？
一、除了准备好工人资料，还要做好一些经常性的问题准备。因为无论什么工作，我们都需要良好的沟通能力，提前做好一些问题的答案，会让你给面试官留下思维敏捷、逻辑严谨的好印象。
都有些什么问题，不同的岗位应该不一样，但是，有些基础问题应该是都会问的。例如：
1、简单介绍一下你自己（大概1～3分钟），根据你要应聘的岗位，做简单赅要的自我介绍描述。中间不要用可能、好像……之类不确定的词语，也不要吞吞吐吐。试想，一个人连自己都没有一个较为清晰的认知，怎么知道自己是否能胜任这份工作。
2、为什么离开了上一家公司？回答这个问题，千万不要抱怨上一家公司，这是职场大忌！所以，要自己好好提前想好答案，做客观地回答。
3、想在新的公司和岗位有什么收获？……等等的基础问题，自己要提前想好答案来，有备无患，游刃有余，会给你的面试加分。
二、态度端正，善用肢体语言。
面试的时候请全程保持目光与面试官沟通，当然，不是一直盯着对方眼睛看！我居然在面试中遇到过这样的人，很尴尬。正确的方法是看对方眉间的位置，眼神自然、温和并且坚定。尤其是业务人员，没有良好的眼神接触能力，那是挺糟糕的。更加不要有眼神躲闪和只顾着看桌面、地板。
不要动作太多，尤其不要跷二郎腿、抖腿、还扭来扭去！
有一个小招告诉大家，说“是”的时候可以加上点头的动作，这样可以加大面试官认同你对于一些问题看法的程度。
三、提前了解你要应聘公司的背景、在行业的评价和应聘部门的特点包括荣誉等相关咨询。
这样，有利于你面试的沟通，反映出你对于新公司和新工作的态度是否积极，这点，面试官会直接感受到。
除了技术类的岗位，你可以提供足够的专业证书、国家或者本行业内的评级来证明你的工作能力之外。
面试官是要通过面试沟通环节了解你的能力，判断你是否可以快速进入工作状态，是否符合自己部门的文化。决定是否选择你，对于定薪也是有影响的。
这是刚刚进入社会不久，面试普通职员的基础要素，面试主管层级又不一样了，下次，我再整理出来和大家聊聊。
一、平时多做面试的训练：我们可以预测面试中会问到的一些问题，有针对性地进行准备，做到心中有数。比如一些通用的题目：介绍你自己？你觉得我们为什么要录用你？你为什么要离职？你最大的缺点是什么？你职业生涯中最骄傲的一件事是什么？等等，在练习的过程中，顺便练习自己的言谈举止、表情、口才等。
二、了解拟应聘企业的基本情况，比如产品及荣誉等，甚至可以扩展到行业，多多少少你都能说上一些，或者可以提出自己独到的见解，给面试官的印象就会好。
三、做好专业知识与能力的准备。比如应聘体系工程师，要求熟悉16949，即便你有多年的工作经验，你也要对该标准做些复习，这样才能流利地说出。比如又要求知道五大工具，你也提前做点准备，等问起来才能够做到心中有数。这一环节是关键，因为面试主要就是测试你能力的符合性。
四、懂得一些面试的技巧，有礼仪，眼睛正视面试官，回答问题不慌不忙，不抢话等等。
五、最后要求服饰整洁，提前到达面试地点。面试时正常发挥就可以了，毕竟谋事在人，成事在天。
怎么知道面试有戏呢？一般面试官对你有了兴趣，问到：你什么时候可以入职？或者你的期望工资是多少？就表示有希望了。如果省略了上述问题，只是说：回去等通知。这就表示希望不大（当然不是不可能），这时就要做两手准备了。
