Question

麻烦各位律师帮忙看看劳动仲裁申请书这样写可以吗？如果有不对的地方，请帮忙纠正。谢谢！一定追加分。

劳动争议仲裁申请书
申请人：XXX 女， XXXX年XX月XX日生，汉族，，联系电话：XXXXXXX
住址：XXXXXXX
被申请人：XXXXXX
XXX院长(法定代表人)：XX男，电话：XXXXXX
地址：XXXXXXXXX仲裁请求：
1.裁令被申请人2006年7月单方面违法解除劳动合同行为无效。
2.裁令被申请人支付申请人1995年至2011年11月共计143个月的基本生活费*25%
3.裁令被申请人按国家相关法律法规或国家社会保险经办机构规定的缴费比例补办补交申请人应当享受的各项社会保险：
1）被申请人补办补缴申请人2006年7月至2011年12月养老保险或被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费 元;
2）被申请人补办补缴申请人1995年至2011年医疗保险或被申请一次性赔偿申请人医疗保险损失 元;
3）被申请人补办补缴1995年至2011年失业保险或被申请人一次性赔偿申请人失业生活补助费损失 元；
4）被申请人补办补缴1995年至2011年生育保险或被申请人一次性赔偿申请人失业生活补助费损失 元；
4．裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金50个月
5。裁令被申请人出具1987年7月与申请人的劳动合同。
6．裁令被申请人出具1995年起工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录。
7．裁令被申请人出具1995年起对申请人工作安排的书面通知依据。
8．裁令被申请人出具1995年起拖欠申请人工资的书面说明依据。
9．裁令被申请人出具申请人1996年的停薪留职申请表依据。
10．裁令被申请人出具解除劳动关系的书面通知送达方式和登报通告依据。

事实与理由：
1985年7月 申请人通过被申请人定项招生考试进入XXXX专业学习，1987年7月毕业合格进入XXXX单位。
自1995年起被申请人在没有分配申请人演出工作的情况下也没有给申请人另外安排工作岗位，并且违反法律规定无故停止支付申请人的工资和各项福利，更无任何书面等形式向申请人说明原由。申请人屡次向被申请人提出合理的工作诉求和索要合法应得的工资福利，但被申请人自始自终也未给予明确答复和解决。
2002年被申请人单方面要求申请人办理停薪留职手续。并将法定义务转嫁给申请人，违反法律法规的强制性规定，要求申请人全额缴纳社会保险费（含单位和个人两部分）。申请人表明不接受被申请人单方面强制要求停薪留职的决定，要求正常劳动工作的权利，被申请人也未给申请人明确答复和书面说明。
2006年7月被申请人在未履行法律规定的告知程序的情况下，单方面违法擅自解除和申请人的劳动关系。并且违规将应发放申请人的辞退补偿金作为被申请人应该缴纳的保险费扣除。
自1987年7月起被申请人从未按国家规定与申请人签定劳动合同。
终上所述，被申请人的行为违反以下法律法规：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
3.《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
4.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
7. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见及相关规定。
由于被申请人违反法定程序解除申请人的劳动关系。导致申请人的权利无法行使。严重侵害了国家法律所赋予申请人作为一名劳动者应享受合法权益。为维护申请人自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。
　此致
　　XXX劳动争议仲裁委员会
　　 申请人：XXX

Answer 1

根据你叙述的情况，本律师回复如下：

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动仲裁时效为一年！

2、需要积极搜集劳动关系存续的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费。

本律师可对该案件提供远程法律指导，联系方式及服务方式可点击名字获取，请在认可本律师的法律服务方式后，再与本律师联系。

Answer 2

被申请人应该是**院，院长是法定代表人，要把法律关系搞清楚

Answer 3

写的很专业 没什么问题

Answer 4

请求不合理。

追问

不合理在什么地方？

Answer 5

请求有诸多不合理的地方。