什么样的领导最厉害？
我见过最厉害的领导，把人际关系搞得特别好。会提拔员工，而且大家干劲很十足。下面来总结一下，什么样的领导是最厉害的领导：
平时你看领导和下属好像关系都不错，但是在工作中却不容许半点马虎。如果哪天下属犯了一些原则性的错误，可能领导就会杀鸡 儆 猴，否则下属会纷纷效仿，这样恐怕也会影响到公司的正常业务的开展。
恩威并重。职场上有些领导经常开会强调“多讲规矩，少讲人情“。但是有时也难免会遇到一些特殊情况。这时就需要领导软硬 兼 施、恩 威 并重。既能够拉近与下属的感情，又能够让下属尽全力地为其做事。
朋友公司的一位领导，平时和同事关系处得很不错。有时为了犒 劳她，下属，甚至与下属在自己的办公室吃火锅、做游戏。但是有一天早上，突然通知朋友的所在部门全体开会。那时刚上班不久，大家都还没有进入状态，就急匆匆地赶到会议室。原来是领导发现公司的对外宣传平台存在很多问题，严重影响公司对外形象。而这项工作就是朋友所在的企宣部负责的。
当时领导要求必须立即作出整 改，并根据每个人分管的平台和责任大小，按照公司制度进行罚款，部门领导双倍罚款。领导还特别强调：平时和你们关系不错，但是在工作上丝毫不能含糊…
旁敲侧击。当领导对某些事情有意见，但是又不方便指责时，会通过旁敲侧击的方式进行敲打。也就是通常我们所说的暗语。比如现在很多年轻人都喜欢熬夜，这本来是私事，但是领导担心熬夜会影响第二天的工作。
可能领导就会开玩笑说，看到新闻说有一个人，因为熬夜太晚，第二天开车直接掉河里去了，表面上是在开玩笑，另一方面也让员工也是在提醒员工啊，不要熬夜太晚。
互相牵制。一个团队中，如果领导只用自己的心腹，那么能力强的人得不到发挥，时间久了也会影响到团队的发展。如果只用能力强的人，可能领导又没有安全感。比如一个销售主管，如果权力过大，可能领导担心哪一天，他会辞职把自己的客户给带跑。
