Question

人力资源管理毕业论文范文,网上下载的一篇文章会不会被查出来呢？

Answer 1

　　这方面的论文在一方网很多的哦，之前我就找上面的老师帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的一方网王老师咨询的，非常专业的说

　　这里还有些资料，你看看

　　随着市场经济的不断发展,现代企业所有权和经营权的分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注。由于所有者与公司高管之间存在信息不对称,导致了道德风险、逆向选择等问题。如何使高管在满足自身利益的同时使企业价值最大化,最终达到双赢,成为很多学者关注的问题。本文从冗员雇员的角度,以1999-2009年在沪、深股市A股上市的国有上市公司为样本,首先研究了市场化程度对冗余雇员规模的影响,接着研究了冗余雇员的经济后果：对公司高管薪酬业绩敏感性的影响。结果发现：在样本期间,市场化程度越高,冗余雇员规模越小,并且冗余雇员规模还受到地区失业率水平、隶属政府级别的影响。此外,冗余雇员的存在显著降低了国有上市公司高管薪酬与业绩的敏感性,使得基于会计业绩的度量评价作用减少。因此将薪酬与业绩相关联的激励合约,有效性的发挥依赖于一定的理论前提。转轨经济环境下的国有企业政策性负担的存在将导致高激励强度的薪酬合约并非是最优选择。加快市场化的改革,一方面作为终极控制人的政府克制对上市公司行政干预的冲动；另一方面促进非国有经济的发展,完善支撑市场经济的基础制度,例如社会保障体系特别是失业保障制度,才能释放国有企业的冗余雇员,减轻其政策性负担,管理层薪酬契约的作用才能有效发挥,才能有助于上市公司治理机制的完善。
　　还有不懂的地方，你上一方网自己看吧~

　　摘要

　　第章前言
　　研究背景
　　研究意义
　　研究贡献及创新
　　研究框架
　　第章文献回顾
　　国有企业政策性负担——冗余雇员
　　高管薪酬与企业业绩
　　影响薪酬业绩敏感性的其他因素
　　文献述评
　　第章制度背景、理论分析和假设提出
　　制度背景
　　理论分析与假设提出
　　第章研究设计
　　样本来源
　　模型设计
　　变量定义
　　第章描述性统计分析
　　变量描述性统计分析
　　单变量检验
　　变量相关性分析
　　第章假设检验
　　多元回归结果
　　稳健性测试
　　第章研究结论及其不足
　　研究结论
　　研究不足

　　最好先拟提纲，再写论文，你参考下这个吧，当时一方的王老师给我，直接就通过了，呵呵，老师拿我的当别人的范文了

Answer 2

"1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。%A 2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）%A 3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。"%D%A

Answer 3

上网看书查资料，要使论文做到逻辑性 创新性 规范性多看别人的，肯定没错

Answer 4

如果你会用百度，你觉得评审老师不会用吗？