Question

有个心机婊同事是种怎样的体验？

Answer 1

俗话说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。

在职场中我们难免会遇到心机婊，他们在领导面前搬弄是非，挑拨离间。

在工作场所，斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而心机婊在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道心机婊在背后谈了什么。

工作场所里面，心机婊之所以会对我们产生致命的影响，是因为心机婊把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。心机婊的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让心机婊失去领导的信任。

俗话说："打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的心机婊，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。

职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场心机婊，职场心机婊的生存土壤就是领导的信任。职场上的心机婊，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。她固然得到了领导的信任，但当心机婊在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人。在职场中为心机婊树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击心机婊。职场斗争的胜负并不取决于鸡毛蒜皮的事，关键在于是否触及领导的个人利益和组织的利益。当且仅当触及这两者时，才会有足够的把握让职场心机婊踢出局，或者静静地等待机会。

Answer 2

职场中，心机重的同事无处不在，要仔细加以辨别。
职场不是朋友场，同事之间往往是“知人知面不知心”，一些心眼多、心机重的同事，总会深深地掩藏起自己的动机，把控住情绪，设下一个时间跨度很长、头绪繁多的“局”，耐心又彻底地将自己的竞争对手取而代之。
比如，某个人原本是你的手下，一直觊觎你的位置，但深知自己能力水平和人脉资源都还够不上，于是，就开始“放长线钓大鱼”：不管是工作上还是私底下，总在有意无意地套近乎，等到被提拔任用之后，再将矛头对准你，通过打小报告和故意抹黑等方式，将你排挤出局。
如果你是一个丝毫没有防人之心的人，搞不好被人卖了还帮着数钱。因此，要时刻睁大眼睛，通过一些小细节辨别出那些心机重的同事：他们往往利益至上、圆滑狡诈、看起来和善可亲，背地里心狠手辣，为了达到目的不择手段。
在看清了他们的真实面目之后，做到以下几件事，才能确保不被算计，不被利用。

Answer 3

职场上的人际交往是一门学问， 但其实同事之间本就没有必要深交，因为在职场上每一个员工的利益都是息息相关的，过于交心可能会让自己的缺点和命门被同事知晓，说不准什么时候，我们无意中泄露给亲密同事的秘密就成了捅向自己的刀子。不得不说，在职场上还是有许多有心机的人，他们也许就在你的身边，只是你还没有察觉。但每次你吃了亏，被领导训斥，失去升职的机会，公司里有针对你的流言蜚语，出现这些情况的时候，你的身边是不是有个心机重的同事呢？

一网友说：我是个设计师，在我上面还有个头目，最近他因为工资的事情提出了辞职，所以这个部门就没有了老大。老板想让我主管这个部门，我因为这个职位又不增加工资还得承担责任，没答应老板的要求。

可想不到，一个前几个月刚来我们公司的女生，在头目走了之后，变得有点肆无忌惮，自己犯了错不去说，我一有什么事情她就去打小报告，她还背地里挑唆我和其他同事的关系。本来，我是很关照她的，把她当小妹妹看待，有什么事情也愿意教她，可是她现在这样，弄得我都想辞职了。

现在我很发愁，辞职的日期我都想好了，我没想到自己的善良害了自己，现在我想问的是，如果我在其他公司遇到这样的同事该怎么办？

有网友回复：在职场上很多人本就只能当做同事的关系，切记少交心，你的老板能让你挑起公司部门的大梁，说明他是知道你的能力的，并且认可相信你的。至于那个女同事说你的坏话，其实大家都不是傻子，老板更不是，所以你不用在乎她去说些什么，每个人心里都有把称。你只要做好自己的事情就够了，老板看的是你的能力！对了，觉得你不该辞职，你得好好和老板谈谈你遇到的问题，我相信老板应该会选择相信你这位老员工的，如果他不相信再辞职不迟，没必要为小人背锅。

以后多长点心眼，别和谁都掏心掏肺的说心里话。对于这种人，就是不能惯着，你得学会反击，别让他们看着你好欺负就肆无忌惮的攻击你。

当然心机重的同事，毕竟只是少数，职场也并不像我们想象的那么恐怖，但是在职场上保持自己应有的谨慎还是不应该忘的。

在陌生的同事面前，“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，我们不伤害别人，但是也不能让别人伤害我们，职场上谨言慎行，恪守本心就足够了。

你在工作中，遇到过心机重的同事吗？他们是怎样做的？

Answer 4

我是一个比较喜欢直来直往的人。嗯，我特别看不惯这种心机婊的行为。但是在做出相应的行为时，还是要事先作出一些相应的。例如这个助手的性格是怎么样的，然后他对待其他同事又是怎么样的？然后再根据他是如何去挑拨你和其他同事之间的关系再去判断这个事情的严重性，我觉得吧，有些事情可以容忍的就可以容忍一下，但是有些事情做得太过分了的话，我觉得没必要宽容，因为过分的宽容就是纵容。其次，一个公司最重要的就是公司内部要团结，有一个良好的企业文化。一个良好的企业文化良好的工作氛围，能使整个公司的员工工作轻松愉快，但是如果因为这个人影响到了其他同事的工作心情，影响到了大家的工作效率，严重影响到了企业内部工作氛围，我觉得你有必要跟领导上报这件事情。跟领导讨论一下**想法，然后再决定怎样去处理这个人。


和他当面谈一谈

你先当面想一下，你是不是有其他的地方得罪了这个助手。或者你是有什么地方做的不够好，让人家看你不顺眼，就挑拨你和其他同事之间的关系。我觉得你有必要和你身边的助手当面谈一谈，然后在找其他同事了解一下这个情况，如果真的是你有什么做的不好的地方当面说清楚，但是如果单纯是这个小助手的问题，那就劝告他喽，真的是在不听劝告的话，就告诉公司领导。反正遇到这种事情要学会沟通啦，不然的话你们都矛盾就会越来越深，最后你们两个两败俱伤，嗯，能做朋友就不要做敌人，还是好好的跟身边的助手好好谈一下。在发现不是自身问题的时候，就去沟通，沟通无解的情况下再利用有效合法手段来解决问题。这才是最好的办法。希望你能尽快解决这个问题，开心工作咯。


私下里间接的提醒

告诉领导的这个方法可能行不通，**基本上都是根据能力设置的职位，人际关系方面领导可能更多的是希望你们能自己解决，在既不影响平常工作的前提下又能处理好同事关系，这也是领导会考核一个方面。但是当面拆穿她会在其他同事面前显得你太强势，即使有时你说的在理，但很多人都是感官的，会给人留下一种你恃强凌弱的印象。万一她心机比较深，故意示弱造成你不好相处的表象会影响你和其他同事的关系。可以在两人单独工作的场合或者私下里间接的提醒**助手：**所作所为我都心知肚明，只是不想拆穿，如果还想好好工作建议不要搞小动作。如果提醒一次她不听劝，有些重要的工作交给其他人完成，让她知道背地里搞小动作会破坏你对她的信任，同事多私下提醒几次，在平常的工作中也多防范一点，和其他同事好好相处，自然而然的她就不想费力气故意挑拨。

Answer 5

职场上的人际交往是一门学问， 但其实同事之间本就没有必要深交，因为在职场上每一个员工的利益都是息息相关的，过于交心可能会让自己的缺点和命门被同事知晓，说不准什么时候，我们无意中泄露给亲密同事的秘密就成了捅向自己的刀子。不得不说，在职场上还是有许多有心机的人，他们也许就在你的身边，只是你还没有察觉。但每次你吃了亏，被领导训斥，失去升职的机会，公司里有针对你的流言蜚语，出现这些情况的时候，你的身边是不是有个心机重的同事呢？
一网友说：我是个设计师，在我上面还有个头目，最近他因为工资的事情提出了辞职，所以这个部门就没有了老大。老板想让我主管这个部门，我因为这个职位又不增加工资还得承担责任，没答应老板的要求。
可想不到，一个前几个月刚来我们公司的女生，在头目走了之后，变得有点肆无忌惮，自己犯了错不去说，我一有什么事情她就去打小报告，她还背地里挑唆我和其他同事的关系。本来，我是很关照她的，把她当小妹妹看待，有什么事情也愿意教她，可是她现在这样，弄得我都想辞职了。
现在我很发愁，辞职的日期我都想好了，我没想到自己的善良害了自己，现在我想问的是，如果我在其他公司遇到这样的同事该怎么办？
有网友回复：在职场上很多人本就只能当做同事的关系，切记少交心，你的老板能让你挑起公司部门的大梁，说明他是知道你的能力的，并且认可相信你的。至于那个女同事说你的坏话，其实大家都不是傻子，老板更不是，所以你不用在乎她去说些什么，每个人心里都有把称。你只要做好自己的事情就够了，老板看的是你的能力！对了，觉得你不该辞职，你得好好和老板谈谈你遇到的问题，我相信老板应该会选择相信你这位老员工的，如果他不相信再辞职不迟，没必要为小人背锅。
以后多长点心眼，别和谁都掏心掏肺的说心里话。对于这种人，就是不能惯着，你得学会反击，别让他们看着你好欺负就肆无忌惮的攻击你。

当然心机重的同事，毕竟只是少数，职场也并不像我们想象的那么恐怖，但是在职场上保持自己应有的谨慎还是不应该忘的。
在陌生的同事面前，“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，我们不伤害别人，但是也不能让别人伤害我们，职场上谨言慎行，恪守本心就足够了。