Question

和同事发生了矛盾，怎么办？

Answer 1

我们常说“为了工作而得罪同事是最愚蠢的”，因为你工作做得再好，最终的受益者也是公司，也是企业。但是把同事彻底得罪，那就是真真正正得会连累到自己身上了，职场中奋斗的我们，一定不要做这种吃力不讨好的事情。公事就得公办，为了公事生气是最不应该的，气出毛病了没有人会替你，况且你特别暴躁的话，也很容易让领导认为你是一个不沉稳，沉不住气的人，因为工作发脾气，是最最得不偿失的事情。举个例子吧老魏是我一朋友，在一家做木材进口生意的贸易公司上班，职责是负责审核校对合同，因为认真负责，他经手的合同从来没有出错过，领导特别信任他。上个月，部门新来了个刘主管，是公司花了大价钱请来的，非常年轻的海归留学生，进部门第一天，就把部门工作流程仔仔细细问了个遍，是一个非常认真非常仔细的人。刘主管告诉部门的人，他同学在东南亚一个林场工作，能提供很多优质的木材，以后可能会和公司合作，希望大家能给予各方面的支持。老魏听着也没有当一回事，反正和他也没有关系，他只要做好自己份内之事就行了，其他事情老魏也不准备多问。没过多久，老魏的公司果然和刘主管的同学所在的林场签订了合作协议，进口了一批优质名贵木材，按照常规做法，合同分别用英语及双方母语拟定并签署。本来是一件简单的事情，结果引发了老魏和刘主管的强烈冲突，原因就出在合同上面。老魏发现这批木材的合同中，英文合同的条款和中文合同的条款内容有出入，按照通俗惯例，最终合作双方对合同条款理解有歧义的地方，按照英文合同条款的解释为主。但是老魏发现，如果用英文合同解释，公司将蒙受一些损失，于是老魏急忙把这件事报告了刘主管，没想到这显而易见的问题，刘主管就当看不到一样，安慰了老魏几句，就撵老魏离开。老魏的性格是非常执着的，发现了这个问题就绝对不可能签字，三番五次去找刘主管交涉，两人在办公室甚至拍起了桌子。老魏放言“如果不解决，他就去找经理”，主管最终无可奈何，只能按照老魏的要求修改了合同，继续履行下去。老魏觉得自己办了一件正确的事情，帮助公司挽回了损失，维护了公司的合理利益。没想到，接下来刘主管各种针对老魏，处处挑老魏的毛病，分配工作也是把最难最重的任务分给老魏，甚至因为老魏一次临时假超时，扣了老魏的工资。那段时间，老魏非常郁闷，斗不过主管又无处排解，他有一种隐隐的感觉，刘主管是知道这个合同漏洞并且默认其存在的。猜测到了这点，老魏才恍然大悟，自己动了刘主管的蛋糕，这才导致主管疯狂针对自己。正确的做法是应该把这事全部如实记录下来，找机会反映给上面，而不是当众让主管下不来台。虽然恍然大悟，但是为时已晚，作为普通员工的老魏是没有办法和公司重点培养的年轻主管作对的，老魏只能默默忍气吞声。这个故事给我们三个启示，有助于我们在职场中顺利前行。第一，不到万不得已，不要明面上撕破脸皮无论你和同事有什么矛盾，你对领导有多么不满，都尽量不要明面上撕破脸皮，因为一旦明面上冲突起来了，那么你就处于危险的境地，所有对你不满的同事，都会把你的问题透露给那个和你撕破脸的人，你很容易因为一些失误而丢了工作。和领导起冲突，那更不明智，除非你有说走就走的底气，否则只要你还需要这份工作养家糊口，你就不能和领导起冲突，不然无尽的麻烦和针对等着你呢。第二，发现不对，记得给自己留好后路当你发现，你的直接领导纵容工作中的明显错误，那很大可能那个地方就是他的利益点，那么你这时候就需要聪明地处理，就是不要违抗他的意思，但是收集好证据，在某个合适的机会，递交给上级。这不是害人，这是自保，因为这些错误，你肯定经手了，如果你傻傻地听话，不保留对自己有利的证据，最后你也一样承担责任，甚至被推出去当替罪羊。第三，牢记你的报酬决定了你做什么事很多时候，我们对公司的运作方式存在不满，对一些既得利益的小团队特别不爽，这时候你要清楚得明白，这份工作对你意味着什么。如果这份工作能给你提供你在外面完全拿不到的报酬，很适合你未来的发展成长，你的命运和这个公司息息相关，那么就一定要舍命维护公司的利益；反之，如果这份工作对你的成长和进步完全没有帮助，甚至养活不了你自己，那么你就要衡量一下你出头的利弊，等衡量清楚了，再决定是否出头。写在最后职场斗争复杂，无论何时，因为工作和领导同事结仇都是不明智的，尽可能避免这种情况。始终抱着居安思危的意识，任何对自己不利而又无法反抗的事情，都要保留好证据，这也是给自己找好后路，这样你的职场之路，才能走得远、走得稳。