Question

用人单位扣工资做押金合法吗

Answer 1

法律主观：

根据《 劳动合同法 》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位让您就职前交纳300元押金属违法行为，您可向 劳动监察大队 投诉； 劳动者试用期内可提前提前3日通知 用人单位解除劳动合同 ，用人单位自用人之日起满一个月不满一年未与劳动者 签订劳动合同 的，应当向劳动者支付满一个月不满一年劳动期间二倍的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。