Question

明天要去面试人力资源的工作。主要做的是招聘，培训。我现在还在实习期。没有工作经验。

有没有人能给我一些帮助。比如他们会问什么问题怎样回答之类之类的。因为书本知识也没学好。。拜托大家了。。能不能不复制大篇的文字。。谢谢啦

Answer 1

如果负责的是招聘和培训，对方需要重点考量的有几点：第一，沟通能力；第二，亲和力；第三，执行力；第四，发现并解决问题的能力。
不知你应聘的是什么样的企业，人力资源管理方面是否正规？企业对人力资源工作是否重视？
如果对方是一名不错的面试官，会针对上面的几点，采用行为面试法来进行面试。
因为不了解对方，假设一下，我是面试官，我会问你如下几个问题：
1.在校成绩如何？是否有挂科？有否社会实践，或是担任学生干部？（考察你的执行力，学习能力以及办事能力）如果有，你都是如何开展工作的？
2.你在同学圈子里，大家对你都有什么样的评价？你是否有主动帮助过别人解决他自己解决不了的问题？请举例说明。
3.你对人力资源有什么样的认识？是否接触过这方面知识？
4.谈谈你的家庭情况。
5.你最成功的一次经历是什么？最失败的一次呢？
6.你怎么评价你自己。

每个问题根据你的回答，会追问一些，因为你在实习期，没有正式工作经验，不会问太多。

追问

麻烦再问你一下。因为我就是学人力资源专业的。不知道面试的时候他会不会问一些很专业的问题呢？谢谢啦。。

追答

如果你学的就是这个专业，一定会问的，而且很容易问非常专业的问题。最有可能性的，是问你的毕业论文的课题，由这个话题引申出其他问题。至于具体问题，还需要看对方招聘你需要你做哪方面，以及面试官最感兴趣哪方面。

追问

我上学光顾玩了。。专业知识一问肯定就虾米了。。请问有没有什么办法可以补救么。。明天就要面试了很紧张啊T_T.....

追答

论文写得怎么样？是否下了功夫？如果专业知识欠缺的比较多，也只有用写论文时的积累来补救了。

追问

还没有毕业啊。。现在只是实习期。论文学校也还没有要求写呢。。。

追答

......总有某一个方向你相对更了解的吧？或者马上恶补一下对方需求的方向，招聘和培训。招聘方面，重点是招聘渠道建立、简历筛选和面试，一般来说，招聘渠道多数是现成的，不过一些新的渠道例如微博招聘、linkedin、各种社区等等，也会有一定的招聘效果；简历筛选比较重要，能否读懂简历是判断一个HR是否合格的标准之一；面试方法的掌握和运用、面试过程的控制、面试工具的使用、面试评估的科学性是做招聘必须具备的能力。培训方面，对于企业文化的理解，用人部门的需求，课件的制作，也都很重要。不妨从这几个方面恶补，希望能帮到你。

Answer 2

首先，肯定会让你自我介绍，说说以前的工作经验，这都是必须的。
然后，他提问的问题不会太专业性的，因为人力资源这个专业本来专业性就不强，这份工作更需要的是处理事情的权衡、操控和应变能力。所以，他会提问诸如此类的问题，比如“假如你去招聘，碰到场地问题，或者甄选应聘人员等等，你会怎么办”，或者“当你为新员工开第一堂培训课时，你会怎么安排你的课程”等等。
最后，面试时要言之有物，诚诚恳恳，切忌坐而论道，滔滔不绝，华而不实。祝你成功。

Answer 3

主要会问有哪些工作内容：比如招聘、考核、培训等

Answer 4

人力资源的什么工作呀？