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找工作,工资是最重要的吗
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这要看,是刚刚参加工作,找工作还是有工作经验的在找工作,这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业,刚刚参加工作,工资一定不是最重要的因素,是发展前景,是能否有个人成长,能否有培训培养,有,以及加入的这个行业是否能够有潜力,这才是最重要的原因。
如果工作了一段时间,需要用跳槽来升职,或者用跳槽来提升工资,那么工资才是选工作的重要因素,如果费事巴力的跳了一次槽,工资反而越调越低,光是看这个发展前景,所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状,工资是非常重要的因素。
有些年轻人,刚刚工作时间不久,当有比自己当前工资高一些的机会在诱惑时,就会心动,总觉得跳一次,涨一薪是很划算的。殊不知,如果只盯在薪水上,可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子,掰一个扔一个。因为对于新人来讲,工作时间不长,薪水较低,增长幅度再大,涨的绝对值也有限。
不如沉下心来,提升自身能力,沉淀自身经验和经历,足够能力了,用升职去涨薪。
内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。
如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类职位。
毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要
如果工作了一段时间,需要用跳槽来升职,或者用跳槽来提升工资,那么工资才是选工作的重要因素,如果费事巴力的跳了一次槽,工资反而越调越低,光是看这个发展前景,所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状,工资是非常重要的因素。
有些年轻人,刚刚工作时间不久,当有比自己当前工资高一些的机会在诱惑时,就会心动,总觉得跳一次,涨一薪是很划算的。殊不知,如果只盯在薪水上,可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子,掰一个扔一个。因为对于新人来讲,工作时间不长,薪水较低,增长幅度再大,涨的绝对值也有限。
不如沉下心来,提升自身能力,沉淀自身经验和经历,足够能力了,用升职去涨薪。
内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。
如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类职位。
毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要
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