Question

什么是就业歧视？

Answer 1

就业歧视，顾名思义，就是在就业过程中，受到不公正的对待。担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议，国际劳工组织还曾在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。那么，职场上经常遇到的“就业歧视”有哪些呢？

一、最常见的，性别歧视。

比如对于女性来说，招聘简章里面说“男性必须，女性不可”，“男性优先录取”，或者同样的岗位，对男性的文凭要求是本科，对女性的要求却要是硕士，诸如此类……对于男性来说，当然也有，尤其是美容业，服务业等女性从业者居多的行业，不仅是公司招聘时有歧视，甚至在工作过程中，因为观念的影响，客户也会有“男的当化妆师，行不行？”的疑惑，这也算是一种歧视。

二、民族歧视。

据说某个“民族”人选，企业因为过往招聘的个别人选工作表现实在是一言难尽，吃过的亏比吃过的盐还多，从此以后居然在公司内部秘密宣布禁止招聘该民族人选。

三、地域歧视。

“HN人名声不好”“DB人抱团，拉帮结派”“天上九头鸟，地上HB佬”再比如这次疫情，即便湖北已经解封，依旧有许多公司害怕风险不考虑录用湖北人，这就是赤裸裸的地域歧视。

四、户籍歧视。

城镇户口优先，农村户口不考虑，某地户籍优先，某地户籍不考虑等！

五、针对女性的婚育歧视。