这种情况,我该怎么办? 250

我最近遇到了一个事情:我们住院部本来加我有四个医生,两男两女,其中有一个休完产假马上回来上班了,我们上班是二十四小时连着的,这个女的还在哺乳期,这是背景。然后我今天听另一... 我最近遇到了一个事情:我们住院部本来加我有四个医生,两男两女,其中有一个休完产假马上回来上班了,我们上班是二十四小时连着的,这个女的还在哺乳期,这是背景。然后我今天听另一个同事说,院长让我和他两个人给这个哺乳期的女的顶夜班。直到哺乳期结束为止。问题是我们医院以前从未这样操作,估计是这个女的在院长面前故意这么说的,我和这个男同事两个人不太服气,觉得吃亏,可是又不知道该怎么办? 展开
 我来答
森森呼吸
2023-04-03 · 希望能帮助到天下可帮之人
森森呼吸
采纳数:52 获赞数:40

向TA提问 私信TA
展开全部
您好,听到您的问题我很理解您的难处。据您的描述,你们医院从来没有给哺乳期的女员工顶夜班的情况,而现在院长让您和另一个男同事顶替这个女员工的夜班,因此您不知道该怎么办。

首先,您可以尝试和这个女员工聊一聊,了解她的想法和态度。也许她有什么需要特殊照顾的地方,或者有其他更合适的方法可以解决这个问题。如果可以达成共识,也许可以避免让您和男同事顶夜班的情况发生。

其次,如果无法得到女员工的配合,您可以和您的上级领导谈一谈,表达你和男同事的困惑和担忧。也许他们会找到更好的方案,为哺乳期女员工提供相应的照顾和帮助,同时也能保障您和男同事的权益。

最后,作为医护人员,我们需要时刻以病人为中心,以人民群众的利益为最高原则。在处理这种情况时,我们需要尽量做到公正、客观、平衡,给予哺乳期女员工真正的支持,同时也要保障其他员工的利益,以确保医疗服务的质量和稳定性。
华讯TV
2023-04-04 · 超过10用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:159
采纳率:100%
帮助的人:5.7万
展开全部
这个情况确实有些棘手。首先,你可以确认一下是否真的是院长亲自下的命令,也可以请与该女医生直接沟通了解情况,她是否真的需要持续安排顶夜班等困难工作。
如果确定该女医生确实需要顶夜班,并且你们的工作安排不合理,你们可以提出理性的诉求,向相关部门提出申诉,寻求公正的待遇。同时,你们也可以与其他相关同事交流,了解他们的看法,团结同仁,互相支持。
不要急于做出决定,先理性思考,协调线上线下资源,寻找合适的解决方案,尽可能避免不必要的纷争,确保医院的正常运转和医疗服务的顺畅进行。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
素平先生
2023-04-03 · 超过17用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:94
采纳率:0%
帮助的人:1.3万
展开全部

我听到你的遭遇,我能理解你的不满和困惑。这种情况,我觉得你可以尝试以下几个方法:

  • 你可以和这个女同事沟通一下,了解她的实际情况和需求,看看是否有可能调整一下班次安排,让大家都能接受。也许她并不是故意要让你们吃亏,而是有一些特殊的困难或考虑。

  • 你可以和院长谈谈,表达你的想法和建议,看看是否有可能改变院长的决定,或者给你们一些补偿或奖励。也许院长并不是偏袒这个女同事,而是出于一些管理或人事的原因。

  • 你可以和其他同事商量一下,看看是否有可能分担一些夜班的负担,或者给你们一些支持或帮助。也许其他同事并不是漠不关心,而是不知道你们的处境或感受。

  • 你可以调整一下自己的心态,看看是否有可能从一个积极的角度来看待这个问题,或者找到一些缓解压力或提高效率的方法。也许这个问题并不是那么严重,而是一个挑战或机会。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
东土大唐崛起
2023-04-04 · 传播正能量,分享最新知识,提升生活品质
东土大唐崛起
采纳数:88 获赞数:85

向TA提问 私信TA
展开全部

你的情况需要你了解以下问题:

  • 你们的医院是否有明确的产假和哺乳期规定?

  • 哺乳期女员工是否有权利拒绝夜班工作?

  • 这个决定是否违反了医院的规定?

  • 你需要找到医院的人力资源部门,询问以上问题并提供更多细节,以便他们能够提供适当的建议和解决方案。另外,如果医院没有适当的规定来支持哺乳期女员工,你可以向管理层提出这个问题,以便医院能够制定出明确的规定来支持女性员工。最后,你可以和你的同事一起商讨如何协作,以便你们可以平衡工作负荷并确保工作能够顺利进行。

如果医院院长的决定是符合医院政策和法律法规的,那么你和你的同事就应该遵守决定。但是,如果你们仍然感到心理上的不适和负担,可以考虑向人力资源部门反映这个问题,请求他们给予支持和帮助,以减轻你们的工作压力。同时,你也可以跟哺乳期女员工沟通,协调出合适的班次,以确保她的哺乳期能够得到妥善的照顾,也能让你们的工作更加平衡和有序。最后,如果你们感觉院长的决定违反了医院政策或法律法规,可以向医院上级或者相关机构投诉或举报。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
糊糊奕辰
2023-04-04 · 超过29用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:399
采纳率:92%
帮助的人:3.9万
展开全部
首先,你可以和这位哺乳期的女医生谈一下,了解她是否确实需要这样的安排来满足哺乳需求,是否有其他解决方案,比如请其他医生轮流接班,或者安排护理人员帮忙照顾孩子等等。如果有其他可行的方案,可以向院长提出并商量。
如果真的需要你和男同事顶夜班,你可以和院长沟通,表达你们的想法和顾虑。如果你们认为这样的安排会影响你们的工作效率或者健康状况,可以提出建议并请求更合理的安排。
另外,如果你觉得这样的安排涉及到了性别歧视或不公平对待,可以向医院的人力资源部门或其他相关部门反映,并请求调查处理。在处理过程中,你需要准备好相关证据和资料,以支持你的主张。
总之,你需要冷静地分析和评估情况,并寻求合理的解决方案。无论如何,保持与其他同事和领导之间的沟通和合作,是解决问题的关键。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(9)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式