Question

法定节假日上班，是否应当支付3倍工资？

Answer 1

需要根据放弃的方式，来判断是否是劳动者的真实意思表示，以及是否违反法律规定。

获得工资报酬是劳动者的主要权利，法定节假日加班工资属于工资报酬的构成部分。用人单位通过非法方式排除劳动者权利的，应属无效。

附：相关法条
《劳动法》第44条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
但是，民事主体有权处分自己的权利。如果确实是劳动者自愿放弃，在不损害劳动者生存利益以及他人合法权益的情况下，属于对自己权利的处分。

用人单位通过下列方式要求劳动者放弃节假日三倍工资，应当认定为无效：

1、用人单位与劳动者通过劳动合同或者薪资协议约定。

2、用人单位通过规章制度或者通知方式要求。

本案中，用人单位采取通知方式要求劳动者选择放弃，典型的排除劳动者权利，侵害劳动者合法权益，属于无效条款。

另外，如果用人单位采取格式模板方式，让劳动者签字放弃加班费等权利，也无法真正体现是劳动者自愿，也应认定无效。

只有劳动者主动采用书面方式放弃权利，才有被认定为属于劳动者对自己权利处分的可能。如劳动者主动手写加班申请并放弃加班费。