二胎补助政策最新消息2022
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为全面实施两孩政策,国家出台了一系列补贴和优惠政策,具体如下
1.延长产假:生二胎凭出生证,产假98天,包括所有假期。难产的,增加30天,多胞胎的,每增加一个婴儿增加15天。
2.生育津贴:具体可领取金额根据上年度女职工平均缴费工资确定。(注:生育津贴和产假工资不能同时发放,选择较高者。)
生育津贴计算公式:用人单位月平均工资/30*产假天数。
月平均缴费工资低于上年度本市职工月平均工资60%的,按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;
高于月平均工资3倍以上的,按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算;
无法确定本人上一年度月平均工资的,按照上一年度本市职工月平均工资计算。
3.产前假和产前检查:怀孕7个月以上,申请产前假。如果单位批准,你的工资按你月平均工资的80%发放。产前检查需要请假的,算作工作时间,不扣工资。
4.哺乳假及哺乳时间:职工生育后,经单位批准可休哺乳假,丈夫也可申请5天带薪休假时间;产假期满后已重返工作岗位的,每天可享受1小时的哺乳时间(多胞胎可增加1小时)。
5.育儿假:为了照顾二胎,夫妻双方每年可以多休10天育儿假,不扣工资。
生二胎国家补贴多少?
说完福利补贴和配套制度,二胎补贴多少?除上述生育津贴外,还有两种二胎津贴,包括一次性津贴和一次性营养津贴,其中
一次性补助:女职工在一级或二级医院分娩,可领取一次性补助300元。(除了医保报销还可以领取);
一次性营养补贴:生二胎可以领取营养补贴。
营养补助费的计算公式:用人单位上年度职工月平均工资×25%,难产或多胞胎的可提高到50%。
1.延长产假:生二胎凭出生证,产假98天,包括所有假期。难产的,增加30天,多胞胎的,每增加一个婴儿增加15天。
2.生育津贴:具体可领取金额根据上年度女职工平均缴费工资确定。(注:生育津贴和产假工资不能同时发放,选择较高者。)
生育津贴计算公式:用人单位月平均工资/30*产假天数。
月平均缴费工资低于上年度本市职工月平均工资60%的,按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;
高于月平均工资3倍以上的,按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算;
无法确定本人上一年度月平均工资的,按照上一年度本市职工月平均工资计算。
3.产前假和产前检查:怀孕7个月以上,申请产前假。如果单位批准,你的工资按你月平均工资的80%发放。产前检查需要请假的,算作工作时间,不扣工资。
4.哺乳假及哺乳时间:职工生育后,经单位批准可休哺乳假,丈夫也可申请5天带薪休假时间;产假期满后已重返工作岗位的,每天可享受1小时的哺乳时间(多胞胎可增加1小时)。
5.育儿假:为了照顾二胎,夫妻双方每年可以多休10天育儿假,不扣工资。
生二胎国家补贴多少?
说完福利补贴和配套制度,二胎补贴多少?除上述生育津贴外,还有两种二胎津贴,包括一次性津贴和一次性营养津贴,其中
一次性补助:女职工在一级或二级医院分娩,可领取一次性补助300元。(除了医保报销还可以领取);
一次性营养补贴:生二胎可以领取营养补贴。
营养补助费的计算公式:用人单位上年度职工月平均工资×25%,难产或多胞胎的可提高到50%。
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