Question

我的工资该怎么算，有没有法律保护

我现在工作的地方是生产食品的，每天做蛋糕，面包。。。。。。等一系列产品，供应五家门店销售，但是我现在加班量很大，加班工资是按照正常上班时间给下发的，规定是早八点到下午三点为工作时间，以前中午吃饭都在工作七小时之内的，这个月开始，每天要扣除半个小时吃饭时间的钱，有签订合同，办理入职手续，没办理保险，年前基本工资1400，没有办理五险一金的，过了年基本工资涨到1400，保险补助100，因为是通过别人进的工厂，没仔细看过签订合同，也没细问过加班费的问题，现在工作快满三个月了，每个月开支下发的工资条，我都有保留，我很想知道，我的加班费给的是否合理，因为现在工作量太大，厂里现在也没有规定必须要几点上班几点下班，但是正常工时还是有规定的，以前是7小时，现在好像7个半小时，如果我的加班费支付的不合理，我是否可以找单位补回来，要怎样补，元旦和新年三天的三倍工资，只有正常的工作时间算，加班的不算，这样合理么
签定合同的时候，上班只有基本工资一项是有的，其余的全是空白，现在每天基本工资一天平均算是61，过年的三天加元旦一天，只给发放487元，这是按三倍工资算的么？单位是私企

Answer 1

按劳动法规定，工作日每天8小时，超过8小时都得算加班，节假日都是加班。加班工资怎么计算这些劳动法有明确规定的，你可以找劳动仲裁委员会或劳动局。

Answer 2

1、加班工资：延长工作时间的按工资的1.5倍支付，双休日按工资的2倍支付，节假日按工资的3倍支付。
2、用人单位与职工签订劳动合同应当各执一份。
3、应当缴纳社会保险。
4、工资的发放依据所签订的劳动合同的约定。