Question

事业单位工伤赔偿标准是什么

Answer 1

随着我国经济增长，工业生产领域和建筑施工领域的工伤事故不断发生，劳动者人身权益不断受到侵害。劳动者受到工伤事故伤害时，由于种种原因，往往不知道自己的情况是不是属于工伤事故，也不知道该如何索赔。那么，到底工伤事故的赔偿标准是多少?以下是我对这个问题做的具体介绍。
一、工伤事故的赔偿标准是多少
      工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故;除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。

二、工伤事故的赔偿标准是多少
      根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下:
      一级至四级伤残待遇标准
      (一)一次性伤残补助金
      1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
      2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月(2011年1月1日后，为23个月)
      4、四级伤残补助金=本人工资×18个月(2011年1月1日后，为21个月)
      (二)按月享受伤残津贴(按月支付)
      1、一级伤残津贴=本人工资×90%
      2、二级伤残津贴=本人工资×85%
      3、三级伤残津贴=本人工资×80%
      4、四级伤残津贴=本人工资×75%
      五级、六级伤残待遇标准
      (一)一次性伤残补助金
      1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
      2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
      (二)伤残津贴
      1、五级伤残津贴=本人工资×70%
      2、六级伤残津贴=本人工资×60%
      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
      七级至十级伤残待遇标准
      (一)一次性伤残补助金
      1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
      2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
      3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
      4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
      (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
      通过上文的讲解，我们了解到工伤事故不仅包括在工作当中受到的伤害事故，还包括职业病等。同时，由于各省的经济发展水平不一，对于工伤引起赔偿的具体标准还要参考各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。