Question

简述人力资源激励的原则

Answer 1

人力资源激励遵循的原则有企业第一原则，遵循市场机制原则，正向奖励原则，按需求激励原则以及公平、公正原则等。

一、企业第一原则

企业是员工发展的根本，只要在企业无论做什么都应该以企业为本，切忌因小失大，所以要激励和调动员工的积极性，应首先让员工知道企业的前途。企业要和他们的命运连在一起。

二、遵循市场机制原则

人力资源的管理必须符合市场机制，按市场规律办事，这样才有吸引力，从而保持优秀的人员为企业服务。其具体表现在报酬、奖金、培训等，符合市场的机制，这样才能形成有效的激励。

三、正向奖励原则

什么是正确的不是，不是员工做出了成绩就表扬，也不是员工做错了就说“你怎么这么笨”，其实激励正确的事很简单，只要记住一点：奖励彻底解决问题，而不是只图眼前的利益行动。

四、按需求激励原则

想要的激励措施，但是起到的效果却不尽相同，即使是同一员工，所以在制定和实施激励措施时，调查清楚员工最迫切的需求是什么，将这些整理归类，然后再制定相应激励措施，使得激励效果最大化。

五、公平、公正原则

每个人都想自己更好，同样在工作上，每个人都喜欢把个人收益比例与他人对比，从而判断自己是否受到不公的待遇，若是在对比中发现受到不公平的待遇，激励无用不说，更容易使员工在工作中带有情绪化，所以公平很重要，也是员工管理上一个重要的原则。