同事之间有必要交心吗？
同事之间有必要交心吗？这个时代，找个三观趋同甚至相近的人都是很难的一件事情。因为每个人都是独立的个体，虽然相处久了会渐渐话多，但毕竟同事除了工作要交流，其他地方可交流性属实不多，而工作也谈不上是多“愉快”的一件事。
但是同事真的没必要交心吗？在同事交往中，就单拿工作配合这一项，交心的同事通常都要比普通同事共事默契度更高。而那些不熟悉甚至勾心斗角的同事，事情往往互相推诿······
所以我个人的想法是主要看遇到谁，是个什么样的人。
如果有合得来的人，当然是可以试着交心的。
但一开始工作接触，肯定不会带着交朋友的目的去认识，因为其他人也不是带着想和你成为朋友的想法来工作的，所以大部分时候彼此也止步于工作。这种情况下，是没有必要因为想快速拉近关系而掏心掏肺，更不用说与不熟悉的人谈“交情”。
但是，必须要认识到，同事关系的复杂性，这里面既有互相协作，也有相互竞争，以及功劳分配和利益分配等因素，每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。说白了，同事关系是一种随时可以产生变化的关系，在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。作为过来人，我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点：交浅言深这是许多职场新人最容易犯的错误之一，可能是刚刚踏入社会，阅历尚浅，觉得自己对别人好，别人也一定会对自己好。
这样的想法很美好，但现实却往往有着残酷的一面。小李刚进入公司没多久，就跟老员工小王相处得很好，他每天王哥长王哥短的叫，凡事总是想着对方，有空就聊一些家长里短的事。小王也没有亏待小李，在工作中帮了他很多，有什么不懂的也总是和颜悦色地指导，让小李感觉自己真的是遇见了良师益友。随着两人越来越熟络，小李在小王面前也开始变得什么都敢说了，有时候甚至在对方面前说公司的不好，其他部门领导的坏话，而小王从来都只是笑笑，一点不表态。
在一个公司里面，各种关系错综复杂，比如谁跟谁走得比较近，谁是小圈子里的人，甚至还可能会遇见办公室桃花事件。简单地说，办公室是一个是非之地，你可能会看见各种不可思议的事，当你进入一个新的公司，各种拉关系、套近乎是必要的，因为这能让你更快地融入新的环境中。但是，在没有了解新环境中各种情况的时候，最好还是要做好明哲保身的准备，你可以表现得很热乎，但一定要和别人保持心理距离，慢慢地试探，避免交浅言深。有时候，你可能会无意间发现某个同事的秘密，如果这是别人的私事，一般情况下，你需要做的就是守口如瓶，而不是偷偷地告诉别人。或许，你可能会觉得某个人值得信任，然后告诉了对方，但如果ta跟那个同事有嫌隙，觉得这个秘密有用并能获得利益，然后你就会在无意间得罪了那个同事。
说白了，同事之间交不交心不是很重要，但对待工作，对待同事一定要用心，至于其他的，别想太多了，顺其自然就好。
在职场中，是否有必要和同事交心，取决于具体的情况和个人的价值观。
首先，职场中存在着各种不同的人际关系，如同事关系、上下级关系、客户关系等。其中，同事关系是最为基础和重要的一种，因为我们每天都要在工作中与同事进行大量的沟通和合作，建立良好的同事关系可以帮助我们更好地合作、互相学习和成长。
但是，同事之间是否需要交心，则要视具体情况而定。如果同事之间的工作内容和目标比较明确，彼此之间的利益关系比较清晰，那么可能不需要过于交心，只需要保持工作上的合作和良好的沟通即可。
另外，如果同事之间的关系比较亲密或者个人喜好相投，可能会更容易建立深入的友谊和信任。但是，这种情况下也要注意保持适当的距离和界限，以避免影响工作上的合作和效率。
综上所述，是否需要和同事交心取决于具体的情况和个人的价值观。如果同事之间的工作内容和目标比较明确，彼此之间的利益关系比较清晰，可能不需要过于交心；如果同事之间的关系比较亲密或者个人喜好相投，可能需要更多地交流和互动。
在职场中，良好的人际关系和合作是非常重要的，但也要注意保持适当的距离和界限，以避免影响工作上的合作和效率。
我认为同事之间，只聊工作，不聊其他是最好的。
所谓的交心，无非是对其他同事的看法，对领导的看法，对一些工作安排是否合理的看法等等。
我认为没有必要对其他人谈看法的。
可能你的看法，无形中被某些人别有用心地加以描述或者传播，造成最后的伤害是你自己。
所以，我认为同事之间没有必要交心，互相帮助可以，工作上多多沟通也可以。
