Question

为什么大家都看不起学历低的人？

Answer 1

职场就像一个复杂的江湖，职场中人身处其中平时要面对的不仅仅是公司的工作、同事的竞争，还会遇上形形色色，各种各样的事情。正能量的事情会激励着你不断进步，助你在职业生涯中稳步向前，但仍然有一些职场中的阴暗面去我们有时却难以回避，职场歧视就是其中之一，那么有哪些常见的职场歧视？当我们不小心亲身遭遇时，又该怎么做呢？

关于职场中的学历歧视

已经在职场的小伙伴可能深有同感，因为在真实的职场中，学历歧视现象普遍是存在的。对于那些大企业来说，他们在招聘员工的时候会优先考虑员工的学历，基本上211以下的本科生是不在他们的考虑范围之内的，对于已经进入到职场的小伙伴来说，如果你想晋升管理，这个时候学历就是一个敲门砖，没有学历的人很难有晋升机会。

其实，与其说学历歧视，不如说是公司为了降低招聘成本，公司对于人才的需求肯定是希望应聘者能够为自己的公司创造价值，所以最看重的肯定是应聘者的能力。但是一个公司面对市场上海量的求职者时是根本没有办法快速判断谁的能力更好的，对于公司来说时间是招聘的成本，花费难以估量的时间去检视海量的简历，这是不可能的事情，所以这个时候就要设置一定的门槛，用以自动的筛选掉一部分简历，这样既能节约时间，又能提升效率，也在某种程度上降低招聘出错的概率。因为正常情况来说，能考进好学校的人。往往都有比较强的学习能力和比较好的学习态度，这些都能精准的反映出一个人的综合素质。这样的人在普通学历的求职者当中自然也会存在，但是从概率来讲会少一些。所以公司宁愿在高学历的简历里面去择优录取，而不想花费更多的时间和精力在茫茫的简历中去挑选可能优秀的人，因为这样他们要付出更大的成本。

所以如果你还处在学生阶段，那么一定要好好学习，尽可能的去提升自己的学历，因为有一个较为出众的学历，未来无论是在求职面试还是职场晋升中都是有好处的。如果已经毕业但是学历又不是特别高怎么办呢？其实我认为如果自己真的把这件事情看的很重要，办法总是有的，一边工作一边继续学习提升学历就是一个不错的方式。

关于职场中的年龄歧视

如今几乎所有的应聘者，都会面临用工企业的年龄歧视。不少企业认为，35岁以上的员工因为薪资高、难加班、学习慢等现象，不如愿意付出的年轻人“性价比”更高。这种“隐形门槛”阻挡了大多数35岁以上的求职者。同样，即使在企业内部，如果你在35岁时依旧没有成为公司的核心骨干，那么就有可能被企业边缘化，进而纳入“被优化”的人员名单。这仿佛是最让职场人倍感辛酸和无力的一道坎了，在职场历练了那么多年，大风大浪都经过了，却一不小心超越了年龄上限，惨遭35岁危机。从国内的职场环境老看，无论是爆出华为开始清理34岁以上员工的消息，还是阿里要尽快实现P8全员35周岁以内的要求，都让职场人不禁唏嘘：难道职场中的“老炮”真的如企业所渲染的一般，35岁以上就注定要被社会所淘汰吗？

我想真相并不是那么简单，究其根本，还是在于人一旦到了35岁，其附带的工作属性的性价比就开始逐渐降低，事业可拓展的空间越来越窄，天花板也开始显现。论体力，加班熬夜拼不过年轻人，论创新，年轻人灵感和思维独特，接受新生事物快，能更加敏锐捕捉市场需求，论薪酬，年轻人要的真不多。所以难怪，在追逐利润为前提的职场那些35岁以上的职场人首当其冲的会成为最先因为年龄开始焦虑的一波人。

那么，职场中的“老炮儿”面对年龄歧视应该怎么做呢？首先，要突出自身优势，展示硬实力。既然职场中年龄歧视的根本原因是因为自身在工作中的价值逐渐降低，那么如果你自身业务能力过硬，让老板注意到自己身上的闪光点，从而忽略了你年龄的这一弱项，所谓的年龄歧视也就不复存在了。因为对大多数人来说，阻碍你的不是缺陷项，而是你的核心能力够不够强悍。其次，是未雨绸缪，提前做好规划。在公司拥有绝对主动权的大背景下，比起抗争充满“歧视”的要求，静下来思考“什么才是公司想要的”显得更为实际。自己要明确未来发展方向、确定行业类别、精确目标岗位，甚至还可以是对该岗位的深入调查和适配度的自我评估，都有助于提高求职成功率。最后，寻找新机会，跳出舒适区。不要“一条道走到黑”，尝试转岗让自己“一专多能”，成为复合人才。转变思维，尝试跨行，比如让自己成为互联网最懂零售，零售业最懂互联网的那个人。就像不存在绝对公平一样，职场中的职业歧视也必将难以避免。真正强大的人，是看清了职场本质的同时，也依然能为之奋斗，用职场的逻辑来为自己的天平不断加码，掌控命运和选择的主动权。

关于职场中的性别歧视

近年来，因为职场里性别歧视所产生的事件频频成为社会关注度很高的热门事件，性别歧视也成为了一个社会性的热门话题，这其中女性群体占了很大的比例，根据调查显示，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超过两成女性认为就业中性别歧视严重。可以说，职场中性别歧视的问题愈演愈烈，已经成为了社会性问题。

其实从古至今，性别歧视就一直存在。它并不是现代社会特有的产物，比如以前有母系氏族、父系氏族。在这两种氏族里，男女的地位关系是相反的。母系氏族里女性地位崇高，男性地位低下。父系氏族则相反。所以歧视并不只是说“歧视女性”,它是随着社会的发展在不断的改变。但是，这并不代表歧视可以被接受，相反，歧视永远不应该被接受。

企业中普遍认为女性生育会影响单位工作是职场性别歧视的一个重要原因。所以大部分女性在面试职位时，十分容易被问及婚育等隐私问题。以求职为例，绝大多数女性求职者都会直接或间接地被询问生育计划，很多公司对已婚已孕的妈妈，大龄未婚女青年，还有已婚未育的女性都会怀有一种怀疑的态度，有的人事主管会更直接的问你打算什么时候结婚？或者是有了孩子之后会不会把重心转移到孩子身上，所以由于女性生育后往往会给工作带来一定干扰，国内企业都尽量避免都用近期有生育计划需求的女性。

面对这种情况，广大的女性职场人士该怎么办呢？职场中的任何问题，提升能力是根本。我们很难在短时间内转变社会对女生的不友好，所以不要遇到任何挫折都把借口归结到“我是女生”，你无法改变性别，也无法改变很多先天的生理弱点，提升其它素质和能力，比自怨自艾要好。其次，制定更清晰的职业规划。职场女性更要有清楚的职业生涯发展目标，知道自己在哪个阶段所需要那些东西。不管是通过工作实现自己的人生目标和价值，还是出色的完成社会赋予女性结婚生子的责任，只有事先规划好自己的每一步路，才能尽最大程度的兼顾起鱼和熊掌。最后，勇敢为自己维权。勇敢面对性别歧视，了解性别歧视，不以遭遇性别歧视为耻，遇到歧视现象立即为自己维权，这才是对歧视者有力的抗争。

其实，职场中的歧视现象广泛存在，产生歧视的原因和类别也五花八门。需要说明的是，这些职场歧视并不是某个行业和某个单位企业的问题，而是这个社会发展到一定程度的缩影。可以想象，在追求职场平等和消除歧视的道路上总能遇到各种各样的困难，但是相信在职场人士和全社会持续不断的努力下，一个更加公正、平等、和谐的职场环境一定会变为现实。