Question

农民工工地受伤没签合同怎么赔偿

Answer 1

如果农民工在工地上受伤，但是没有签订劳动合同，那么赔偿的问题可能会有些复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项。如果没有签订劳动合同，那么劳动者和用人单位之间的权利义务关系可能会变得模糊不清。
但是，即使没有签订劳动合同，农民工在工地上受伤的情况下，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，任何侵害他人合法权益的行为都需要承担相应的赔偿责任。因此，如果用人单位的行为导致农民工在工地上受伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
农民工可以通过以下途径来要求用人单位承担赔偿责任：
1. 向工地管理部门投诉。农民工可以向当地工商行政管理部门或劳动保障监察部门投诉，要求工地管理部门介入调解。
2. 向法院提起诉讼。如果用人单位不愿意履行赔偿责任，农民工可以向当地法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
3. 寻求法律援助。农民工可以向当地法律援助机构寻求帮助，寻求法律援助。
总之，如果农民工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。农民工可以通过向工地管理部门投诉、向法院提起诉讼或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。