Question

劳动合同签订时是旷工3天自动离职，现在公司不给我办理离职手续解除劳动合同 也不要我上班

现在公司说办理离职可以 但是要扣押我的工资，也要叫我书面承认旷工1个月，才能办理离职手续。 我可以告他吗？公司这样做是合法的吗？

Answer 1

　　如果劳动者旷工3天，用人单位可以不支付经济补偿金，但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

协商不成 到公司所在地人力资源和社会保障局投诉 主张出具劳动合同解除书
法律依据 中华人民共和国劳动合同法

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

申请劳动仲裁、咱们个人对于公司是弱势群体、

Answer 4

不合法，建议当面咨询律师
纵横法律网 吴锦熤律师

Answer 5

可以申请进行仲裁
纵横法律网 喻远军律师