Question

事业单位临时工未签劳动合同，被一把手无故开除，我该怎么办？

我于2010年3月份至今在河南省水利厅直属的一个事业单位干临时工，单位一直不跟我们签劳动合同，一把手无故开除我，我能要求什么赔偿？

Answer 1

1、你在该单位做了近两年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，若单位未按规定为你缴纳社会保险，同样是违法的，应予补缴。
3、单位无故解除与你的事实劳动关系，需要向你支付2个月工资的经济补偿。你除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

Answer 2

根据《劳动合同法》规定，第一，用人单位未在一个月内与您签订劳动合同，您可以索要11个月的双倍工资。第二，要求用人单位支付两个月的经济补偿金。第三，因用人单位未在一年内与您签订劳动合同，您与用人单位已经形成无固定期限劳动合同关系，所以您可以要求单位继续履行合同，或根据《劳动合同法》第八十七条规定和用人单位无故开除，违法解除劳动关系的事实，请求其赔偿两个月的经济补偿金。
综上，如果您不要求用人单位继续履行合同，可以得到合计四个月的经济补偿金和11个月的工资。