Question

用人单位应当按照规定的什么安排残疾人就业并为其选择适当的工种和岗位

Answer 1

关于安排残疾人就业依据介绍如下：

用人单位应当按照《残疾人就业促进法》的规定来安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。根据该法，在招用员工时，用人单位应当按照职业能力、个人意愿和身体条件等因素，合理选择适应残疾人特点和需求的工种和岗位。

具体而言，用人单位应当重视残疾人的职业技能和特长，充分发挥他们的潜力和能力，为其提供平等的就业机会。同时，用人单位应当根据残疾人的身体条件和能力，合理调整工作环境和工作方式，以保障其在工作中的安全和舒适。

此外，《残疾人就业促进法》还规定了用人单位应当为残疾人提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助他们适应工作需要。对于一些特殊类型的残疾人，用人单位也可以提供适当的辅助设备和技术支持，以增强他们的工作能力和效率。

总之，用人单位应当严格按照法律规定，尊重残疾人的权益，为其提供平等、公正的就业机会，并根据他们的能力和特点，合理安排工种和岗位。这不仅是对残疾人的尊重和关爱，也是社会对多元化就业的追求和实践。

知识延伸

《残疾人就业促进法》规定

第一条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。

第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。

县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。

第三条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务