Question

加班不给加班费，酌情给予补假，是否合法？

公司刚刚给我发了劳动合同，合同有一下条款。
“员工超出标准工时的工作时间，公司予以酌情补假。”
之后就再没有提到加班工资之类的问题。请问公司这样做是否合法？我应该如何处理。

Answer 1

法定休息日（周六周日）加班不给加班费给予调休符合劳动法。
法定节假日（如春节，五一，国庆等）加班不给加班费给予调休违反劳动法。
法定节假日不可以用补休代替加班费，必须按不低于平时300%的标准支付加班费。
法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
按照《劳动法》的规定：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平时工资150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资200%的工资报酬，但被安排调休的除外。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资300%的工资报酬。

Answer 2

现在就是这样的，有很多的不合法但是为了人工作就只能是这样的。象你这样的，可以理解为调休，但是这毕竟是不合法的。

Answer 3

劳动法规定,公司安排劳动者加班超过法律规定的正常劳动时间的，公司应支付员工工资150%的加班费，公司在假日安排员工加班的,应该提供补休，不能提供补休的，需要支付工资的200%作为加班费，法定节假日（大年初一--初三 十一---十月三日等等）不管能不能安排补休，都应支付劳动者300%的工资

你们公司的规定显然不合法，你应该如实向领导反映，或者在正式劳动后，在申请仲裁（劳动之日起60日内）

Answer 4

我觉的不合法。