Question

试用期与转正在同一个月的工资计算方法是什么？

我1月份1日到6日是试用期工资为3040，正式工资是3800.但我们公司的人事计算的工资2683.
3040÷21.75X3（上班日期）=419.3103448275862 因为周末元旦没上班所以只记3天
3800÷21.75X12（上班日期）=2096.551724137931 因为春节加周末没上班只记12天。以上公式是公司财务给的，我最后的工资加上补贴也就2683.培训期工资也有2660块。就算一整个月是试用期不转正也有3040。
这样计算是合理吗？正确的计算方式是什么样的？
另外合同约定是15日发放工资，但是公司没月都是17日以后才发。按照劳动合同法这能算是拖欠工资吗？
我相信也有很多人与我的情况类似，还请懂得相关专业知识的人给予支持，解除心中的疑惑。保护我们这些弱势群体。在这里表示非常感谢！

Answer 1

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

孙旭权

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Answer 2

国定节假日应该计算工资，但合并在节假日内的双休日不计算，如1/1-3元旦放假，但只有1/1计算工资（非加班情况下）
3040/21.75*4=559.08
3800/21.75*17=2970.11
所以应该是559.08+2970.11+补贴-四金个人部分-个税，因为不知道你的补贴计算方式和四金基数所以现在算不出来最后到手应该有多少。
但如果你说的上班的天数是你们人事给的，你可以去和她反应，她的计算方式是不对的，需要在下月补发你，否则你可以去劳动仲裁部门反应。
另，整个月不转正到手也不是3040.3040是你的基本工资，还要支付社保费用。

追问

社保的费用也是发在工资卡里面的？不是直接交掉了的吗？

Answer 3

1、你在元旦的时候没有上班那是法定假日，带薪的。
2、1-6是试用期，那么你在这几天的工作算成试用期的工资是合理的。但是余下的天数是要按照转正后的工资来计算的。
3、也就是3040/21.75*6+3800/21.75*剩下的天数。
4、至于15号发薪日。到17号才发，这样的事情，就不要过于计较了。

Answer 4

3800/21.75*12+3040/21.75*（21.75-12）=3459 按平均工作时间计算工资，必须有一个是倒扣的，不然基数不对。元旦是法定节假日，应该算出勤，你试用期出勤天数四天，转正出勤的天数是12+3 15天

Answer 5

不合理呀，节假日应该算工资的了。可是没工资，等于请假了，法定假日

追问

是啊，这样的公司应该不在少数。欺负我们这些不懂的人，有些人习惯逆来顺受就这样息事宁人了。这样的公司实在可恶！