Question

我在一家私企打工，又没签订劳动合同，辞职之后老板不给工资怎么办呀

是这样的，我在一家私营的企业打工，当初并没有签署劳动合同，后来每月的工资都不兑现，总是无故缺少，而且每天加班至少一个小时，并没有任何报酬和加班费。每月没有休假，现因节假日问题与老板发生争执，遂提出辞职意愿。老板同意结束雇佣关系。但当月工资是由下月发放的。到了这个月，老板以没有提前15天提出离职为由拒绝发放工资。现有工作证明。想知道怎么维护自己的合法权益。谢谢。

Answer 1

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办

Answer 3

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Answer 4

你好，根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，公司有下列违法行为，一是没有与你签订书面劳动合同，二是没有向你支付加班费用，三是没有为你办理社会保险，四是没有及时足额向你支付劳动报酬，五是在一个月内没有一天休息时间等。你可以依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定提出辞职，并要求公司和向你支付劳动报酬、加班费并可要求公司为你办理社保等。如果公司不同意支付以上费用，你可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 王大勇律师

Answer 5

向劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁