Question

全国政协委员杨成长认为「应打破用『985、211大学排序』

Answer 1

从企业实际招聘需求出发，985、211大学毕业生在筛选人才时占据优势。各大企业招聘时，目标并非寻找绝对天才，而是规避风险，避免指责。在成本效益分析中，选择985、211大学毕业生的成本相对较低，更容易筛选出所需素质的人才。这些素质包括智商、抗压能力、持续学习和追求成就等，通过分数和院校一定程度体现了这些能力。

对于非985、211大学的优秀毕业生，企业可能会因筛选成本较高而犹豫不决。但这类人才往往具备主动性和自我推销能力，能够在众多平台展示自己的优势。他们善于展现自身能力，企业无需额外花费成本去筛选，这使得企业能够直接接触并考虑这些人才。

综合来看，企业采用985、211大学作为招聘标准，是供需双方在市场经济环境下达成的最优解决方案。任何政策干预，如尝试打破这一排序，最终可能会在市场化压力下重新回归这一模式。这是因为，从逻辑上讲，这一做法满足了企业对人才素质和成本效益的需求，同时也适应了市场经济的自然选择。