Question

被裁员如何申请劳动仲裁及所需证据

我2010年11月15日进入公司，试用期三个月，合同期限为3年，转正月薪2000，2011年9月，工资涨为3.6W一年，没有改签合同，申请单在公司，我手上没有。2012年2月15日被公司辞退（未提前30天通知），理由是公司消息不好，缩减规模。公司要求我签离职申请表、通知单及交接单。我目前还没有签。
目前我手上有：1、工牌2、与领导QQ聊天证据。3、ERP截图(公司ERP上有我的账户）4、已满一年的社保卡。5、工装（无公司名称）
如我去公司办理交接，会给我劳动合同，公司承诺给我一个半月的工资作为补偿。
请问，在此种情况下，1、我该不该签离职通知表和交接单，（工牌将会上交，是否将来会成为不利证据，说我是辞职的）
2、我的工资发的现金，这点会不会对我不利？申请劳动仲裁需要什么证据？
3、如我申请劳动仲裁，是否能获得三倍的经济补偿金，经济补偿金如何计算？

Answer 1

主张两个半月的工资补偿。
纵横法律网 宋晔明律师