Question

被裁员如何申请劳动仲裁及所需证据

我2010年11月15日进入公司，试用期三个月，合同期限为3年，转正月薪2000，2011年9月，工资涨为3.6W一年，没有改签合同，申请单在公司，我手上没有。2012年2月15日被公司辞退（未提前30天通知），理由是公司消息不好，缩减规模。公司要求我签离职申请表、通知单及交接单。我目前还没有签。
目前我手上有：1、工牌2、与领导QQ聊天证据。3、ERP截图(公司ERP上有我的账户）4、已满一年的社保卡。5、工装（无公司名称）
如我去公司办理交接，会给我劳动合同，公司承诺给我一个半月的工资作为补偿。
请问，在此种情况下，1、我该不该签离职通知表和交接单，（工牌将会上交，是否将来会成为不利证据，说我是辞职的）
2、我的工资发的现金，这点会不会对我不利？申请劳动仲裁需要什么证据？
3、如我申请劳动仲裁，是否能获得三倍的经济补偿金，经济补偿金如何计算？

Answer 1

按照劳动合同法，辞退员工，在有合同的情况下，每工作满一年，赔偿一个月工资，不满一年的，赔偿半个月。公司给你的补偿没有问题，完全合法。不知道你是从哪里听来的还有3倍补偿这一说，即使是最高补偿（针对没合同的被辞退），也只是双倍

追问

首先，他没有提前一个月通知，其次，签的三年的合同，合同被到期，辞退我，，加起来，难道不是三倍的补偿么？

追答

赔偿金不是按照你的合同的长短来算的，而是根据你实际工作几年限来算的，即使你签的二十年的合同，干了一年就被开了，还有19年没干，也是只有一个月赔偿。
至于提前通知，如果他提前通知你，你就什么赔偿也没有，合同法就是这样规定的，就像你如果提前一个月辞职，也不用赔偿公司一样。他现在没提前通知你，所有要赔。
我倒是不反对你去劳动仲裁，反正最后还是这个结果，你也可以熟悉一下流程，等以后真的需要了，也不会慌，至不过钱得等个3，5个月之后。

Answer 2

申请劳动仲裁需要劳动者本人身份证， 仲裁申请书，被申请人的工商登记信息等基本资料，至于其他证据需要根据实际情况来提供

Answer 3

不要签 劳动仲裁要仲裁申请书 你的身份证件还有能证明你们劳动关系的证据等
公司效益不好 属于经济性裁员 但不签劳动合同是可以获得二倍工资补偿的 还有为提前一个月通知可以有一个月的工资补偿，还有按工作年限的一些补偿

追问

我说跟公司说，我不能签，公司的意思说，不签的话，就不算离职，就拿不到补偿。这么耗着，感觉也不是办法。

追答

你劳动仲裁就是了 你是哪里人？

追问

我是成都的，金牛区。现在我名义上还没有离职，而且，我不签的话，拿不到合同，你的意思是现在就申请劳动仲裁？

追答

恩 是的

Answer 4

可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，即二倍经济补偿金。如果自愿离职，没有任何补偿。

Answer 5

可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，即二倍经济补偿金。如果自愿离职，没有任何补偿