Question

老板拖欠员工工资要怎么办啊？

我在一家私营企业做前台的工作，虽然说工作很轻松．但是公司连续3个月没有准时发工资了，我们有公司的规章制度，上面本来说的是次月18号准时发放工资的，后来因为老板说18号日子不好就改到了19号，前2个月的时候还算准时，可是近3个月，因为公司业绩不理想，老板开始拖欠工资了，到了29号才发工资的，我不清楚超过多长时间不准时发工资才算拖欠？这个月到现在还没有发工资，而且从19号到现在老板都没有来上班，见不到他人，公司部门经理也当作什么事没有发生，我们也就这样傻等着，在这个公司工作半年了老板也没有帮我们买社保，更没有签订劳动合同，我现在该怎么办好啊？
我想辞职了，但是又不知道什么时候才能拿回工资，现在还没有发的是上个月的工资．．．大家个我个意见啊，谢谢啦‘‘‘‘

Answer 1

根据你叙述的情况，如果有辞职的打算，并不影响讨要工资。建议先与企业协商解决，要求结清要人在职期间工资。如果协商不成，可以通过当地劳动部门申请桐锋仲裁。
根据我国《劳动争局高晌议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的念颂，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 2

　　解决方法：
　　首先，建议先协商解决，协商不成及时申请劳动仲裁，如果不服仲则隐裁结果还可以起诉到法院进行维权，只要能证明你上班了就可以，并且工作不能低于当地最低工资标准，用工之日起渗孙超过一个月不签订劳动合同可以主张双倍丛盯链工资。

Answer 3

法律：老高返板拖欠工资，该戚芹饥怎么办首咐？

Answer 4

劳动法规定，用人单位应该按时给劳动者发放劳动报酬。一般理解为，只要不超过劳动合同规定的时间半月内，就不算是拖欠。
而且，按照劳动合同法，如果用人单位自哪厅用工之日超过一个月还没有和劳动者订立劳动合同，那就应该给予劳动者基本工资的双倍的劳动报酬。超过一年还没有订立劳动合同，就被视为用人单位和劳动者无条件订立了无固定李棚隐期限劳动合同和缓。
如果你要申请劳动仲裁，最好先忍一下，过了08年1月1日后，在申请仲裁，你将会更有利一点。

Answer 5

你们没有签订劳务合同，没有上社保，加上不按时发工资，这些都违反了劳 动 法，所以你们应皮扰该拿起法 律的带携武 器。你们可以几个人联合去蠢握伏你们当地的劳动仲 裁委 员会上诉，由他们来为你们解决