Question

关于劳动法的事 懂法的帮忙看看

我现在在一家私营企业工作 2011年7月填了一个合同或者协议一类的东西 到2012年的7月这个协议到期 到期后继续签 大概意思也就是说自愿在这干 一切福利及待遇都没有 干就签 不干就不用签 如果我们有什么过错 他们可以终止合同 我是准备结婚的人 所以公司经常问我什么时候结婚不干 我只是说可能结了婚不干 但具体结婚日子没定下来 大概5-6个月 也就2月几号的时候问的 就算是5个月的话正好到7月份 我说的这个日期也是在合同协议之后的日期 但公司现在就跟我说既然5-6个月就要不干了现在就别干了 2月底就让我走 说是总公司的决定 这不就是在那个合同协议之前赶我走吗 他在这个协议到期之前让我走 这违反劳动法吗 我问他 他说是我自己提出不干的 与公司无关 但我具体时间我跟本就没说 我只说5-6个月 我说的日期是在7月份协议到期以后的 不是在7月份之前 他们有权利直接让我走吗 他找各种理由说我们工作不认真 这不相当于开除了吗 我向他要合同 他们不给 说在总公司呢 不在这一个地区的 这种情况应该怎么办 去劳动局告有用吗 懂的帮忙出出主意吧

Answer 1

可以向当地劳动监察大队投诉这个情况
单位解雇劳动者应该向劳动说明解雇原因，事实依据。
如果单位无法证明劳动者有过错的话，那么他要支付相应的经济赔偿金，依据你上班时间可以确定为2个月的平均工资。
再一个现在《社保法》已经出台，单位必须为劳动者购买5项保险。不得以任何理由，任何原因不予缴纳。
合同是一式两份，单位不得扣着不给，劳动监察大队有权向单位提出整改，拒不整改的可予以处罚每人500至2000不等。
如果单位说合同给过了，你自己弄丢了的话，那么你要他出具我收到合同的签收证明，单位不能提供一样算是没有给你合同。
如有不明，请说
给分，谢了！！！！！

追问

我已经在这工作2年多了 再过4个月就3年了 他们的原因就是因为我们之前提出结婚之后就不干了 但也说过 如果不干要提前1-2个月说 在经常追问我们的情况下 我只说出了5-6个月肯定能干上 后来就说那既然5-6个月就不干了 不如提前不干 就让我们2月底就走 说是我们自己提出不干的 但我们还没说明确定不干 他们说单位要提前做人员调整 所以既然我们说了 他们就提前终止合同 说是合同 那也就是个协议 为了怕有人告说没保险什么的

追答

我给你的建议是：去当地劳动监察大队吧，让他们给你单位下《询问通知书》，让单位报送材料。然后根据材料向单位所要经济赔偿，补缴社会保险，年休假加班费，未签合同的双倍工资等。程序不复杂，也不要任何费用。不用请律师，这案子给律师就是让他们赚钱的。没有任何意义。上仲裁的话，多问问劳动监察大队的同志要做什么就OK了，不难！！
祝你好运！
最后一句：一般上劳动仲裁的案子，或是在劳动监察大队的案子，政府还是比较倾向于劳动者一方的。这里的举证责任是倒置的，要单位证明自己没有违法。如不能证明，那就视为其违法了。

Answer 2

可以申请劳动仲裁。张律师可对该案进行指导，联系方式请点击名字。

Answer 3

你可以去你工作的当地劳动局告他,我就试过,有用的 ,再不行就找个律师,现在有法律援助机构,帮农民工讨要工资是不要钱的

Answer 4

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